依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动合同的话，那么从第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于 公司的决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同， ...
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劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动 自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么 ...
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劳动合同期限的话，视为试用期不存在，劳动者应当为公司的正式员工，享受正式员工的薪资待遇。 依照《劳动合同法》的规定，公司如果在劳动者入职一个月内，没有与其签订劳动 自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。 最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么 ...
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这个时间出现了故障，无人维修。后公司无故解雇梁先生。 案件分析： 本案主要是二倍双倍工资差额、违法解雇纠纷，考虑到可能存在时效的问题，所以在接受委托 规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 辞退员工依据劳动法的规定是劳动合同法当中25 ...
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，宫某怀孕，一个月后接到食品公司通知，因为她未按照相关规定怀孕，且车间环境湿滑，不适合在车间继续工作，要求她办好离职交接手续。因怀孕被辞退，宫某感到 公司不服仲裁，将宫某诉至法院，称恢复双方劳动关系后，宫某应到食品公司上班，却旷工至今，故该公司无须支付工资2万余元。辽宁xx律师事务所的沈阳律师介绍说， ...
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月7 日正式提出辞职，双方的劳动关系已经于当日解除。付某应于2011 年1 月7 日到北京华堂报到上班，但是并没有去，也没有请假。2011 年1 月19 日 ，予以采信。综上，某某提供的上述证据足以证明是付某向某某公司提出辞职，而非某某公司辞退付某。故付某要求继续履行劳动合同的诉请没有事实和法律依据， ...
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并没有那么难很容易就毕业了，好不容易可以进公司上班工作了，可是薪资却没有当初面试官告知的那么高，在刚工作一个月到三个月的试用期内便会随便找个借口将其辞退，这样一来求职者不仅仅没有找到工作甚至浪费了几个月的时间培训并且被辞退还莫名其妙的背负上了外债从而得不偿失。 温馨提示 ...
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第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失 决定王某表示自己不能接受，因此拒绝在辞退通知上签字，此后，王某多次要求回到公司上班。最后，王某在一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订 ...
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的安装工，2005年进入公司工作，已工作近十年，期间未签订劳动合同，未缴纳社会保险，没有加放费，2014年7月正常工作时被单位告知不用来上班，且没有任何补偿。 二 就开了五次，我想，任何一个律师，在接案时，都没有这种预见力吧，五次，时间成本啊，交通成本啊根本在接案时考虑不到，但是没办法，各种道德告诉我 ...
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另外， 2013年7月被拖欠了258元，2013年8、9月均被拖欠了800元,2013年10月份的未结算（结算至2013年18日申诉人被辞退之日） 以《内部通知》形式取消了双休，周六必须正常上班（具体见申诉人证据七“内部通知”）。 另外，申诉人在被申诉人公司属于中层管理干部，大部分的工作任务都需要通过 ...
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