在离职时据此主张经济补偿金。 2. 用人单位以劳动者违纪作出降薪、调岗、变更工作地点等关系劳动者重大权益的决定时必须事先告知劳动者，听取当事人的意见，对于劳动者 ，法律是偏向于保护劳动者的。因此，用人单位在作出不利于劳动者的决定时，都必须有充分的事实依据、制度依据以及决定的作出须符合特定的程序等，否则 ...
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期限为无固定期限并自2008年11月1日起，工作岗位为销售，工作地点为湖北省，工作时间为不定时工时制，月均工资为（税前）11701元。2015 其他社会保险费而发生的纠纷。由此可见，社会保险是国家通过立法强制建立起来的社会保障制度，用人单位与职工建立劳动关系，即负有为职工缴纳各种社会保险费的法定义务。 ...
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的及时性和准确性。 三、注意总结经验，不断完善工作制度。在《规程》实施过程中，各有关部门和单位要结合工作实际需要，因地制宜补充完善有关内容，对 工作，据实提供相关情况和证明材料。 第十五条 劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行 ...
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。再次，欧某某从事的销售岗位经北京市朝阳区人力资源和社会保障局批准实行不定时工作制，其工作时间弹性较大, 我公司安排其2009年5月6日至2011年5月 的提成比例为 4.5%。某公司对提成比例不予认可，并称根据其提供的规 章制度显示经理的提成比例为3%，主管的提成比例为3.5%。 欧某某对此不予认可 ...
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制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于 规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至 ...
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法院予以支持。某某酒店分公司对于仲裁裁决所计算的违法解除劳动合同的赔偿金的金额不持异议，故某某酒店分公司应支付唐某某违法解除劳动合同的赔偿金257，045. 期间（中间有20日合理空档期）的两份准予企业实行其他工作时间制度决定书及执行不定时工作制员工名册可以看出，上述期间内某某酒店分公司对高级管理人员 ...
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制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。根据《北京市劳动和社会保障局关于 规定。梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至 ...
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的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长 。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位 ...
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的企业，应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长 。用人单位和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门报告。如果用人单位瞒报、漏报工作或职业病，工会、劳动者可以向劳动行政部门报告。经劳动行政部门确认后，用人单位 ...
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制及不定时工作制。对标准工时制及综合工时制员工实行打卡考勤登记制度，对不定时工作制则不作考勤要求。考勤管理由人力资源部负责。 根据《北京市劳动和社会保障局关于 。 梁某作为公司的高级管理人员，实行的是不定时工时制，无须办理审批手续。梁某执行的是相对自由的工作时间，不适用上午8点至12点，下午13点至 ...
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