的工资报酬、解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资、休息日及法定节假日期间的加班工资的诉求，双方争议不大，基本达成了一致意见。但在是否应当支付延长工作 ，工作内容都基本相同；且法律规定的工作时间计算方式有三种，即：标准工时制、不定时工作制、综合计算公式工作制，其从事的门卫工作，国务院劳动、人事行政主管 ...
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、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、诉讼全过程。注重调解方式 行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情 ...
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、妥善解决在当地。 6.调解贯穿仲裁、诉讼全过程。对于进入仲裁、诉讼程序的劳动争议，牢固树立全程调解理念，将调解贯穿仲裁、诉讼全过程。注重调解方式 行业主管部门已办理了相应岗位、工种的不定时工作制或者综合计算工时工作制审批手续的，可以根据实际情况酌情计算劳动者加班工资。 16.共享用工。用人单位在疫情 ...
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，不构成旷工。公司以此理由解除黄女士劳动合同显然属于违法解除行为。二、“做一休一”上班制度的加班工资计算及支付实践中，很多用人单位对部分岗位采取的 安保人员居多。从工时制度来讲，只有标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制三种形式，而综合计算工时工作制、不定时工作的特殊工时制度要经过劳动行政部门的 ...
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劳动争议仲裁委员会管辖，因此我们向廊坊市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但以用人单位不在廊坊为由不予受理，起诉至法院也是不予受理，无奈之下只得向山东某市申请 加班行为，无权要求支付加班费，另外，即使有加班，由于用人单位采取的是不定时工作制，因此无需支付加班费。4、同意缴纳社会保险。 我方观点：1、双倍工资 ...
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，请求依法纠正这种违法行为。此外，这里有必要提出一点，根据国务院关于职工工作时间的规定第六规定，因紧急任务和特殊情况需要延长工作时间，按照国家有关规定执行， 不受日、月加班定时限制。至于那些因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而可采取不定时工作制或因工作 ...
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，无事实法律依据应予驳回；第三项申请人与被申请人签订了不定时工作制的劳动合同客观上不存在加班加点工作的事实，该项请求无事实法律依据应予驳回；第四项因申请人 处于失业状态证据，其要求支付失业保险金本委不予支持。姬香成不能提供2011年2月16日前加班证据，其要求支付2012年2月16日以前加班费本委不予 ...
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应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： ...
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应当缴纳的划入职工个人账户的部分，应予以支持。 24、考虑到非全日制用工和不定时工作制的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的计算基数，实践中，区分情况处理： ...
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和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动关系 有些单位因为工作特性为部分岗位申请了不定时工作制和综合工作制，但并不是员工可以随意被安排加班而不支付加班费。根据河北省的规定，特殊工时制需要向劳动 ...
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