《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第20条规定，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得工伤待遇后又向侵权人 年龄虽然达到退休年龄，但缴费年限不够，并不能依法享受基本养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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年8月，毛某在工地做工时被电锤打伤导致右手第4掌骨骨折。后双方就赔偿问题协商未果，苏州某建设安装公司认为，毛某系案外人某包工头个人所聘请，毛某不 案情分析：在律师处理实务中，本案涉及几个方面的重要问题：1、毛某在工地上发生的事故能否构成工伤？如果不构成工伤，以提供劳务者致害直接起诉包工头个人能否有利于 ...
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法定退休年龄，用工单位认为双方劳动合同因王某达到退休年龄而终止。双方就赔偿问题达不到一致，故王某起诉到法院。 【裁判结果】 法院认为：王某与 某受到的事故伤害属于工伤认定范围，予以认定。2016年8月3日，平顶山市劳动能力鉴定委员会出具《平顶山市劳动能力初次鉴定结论书》认定王某的伤情构成十级伤残。但就 ...
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当事人未就诉争问题达成一致意见。本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权，因工伤 薪期工资）、护理费、住院伙食补助费等赔偿，故该部分重复项目的赔偿，劳动者无权获得双份赔偿。本案中杨XX交通事故损失（不含二次手术相关损失）为147335 ...
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在原告单位工作，双方未签订劳动合同。关于被告在原告公司受伤前12个月的月平均工资问题，被告口头主张每月为2700元，原告不予认可。原告提供了有被告签名的 ，共计52975.2元，未超出被告已获得的赔偿59100元，故被告不应重复主张。因此，被告还应从原告处获得的工伤保险待遇包括以下项目及数额：解除劳动 ...
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答辩人提出异议，故答辩人对赖XX所主张的补缴社会保险等请求，不应承担。3、关于答辩人与龙昊公司应如何承担责任问题。龙昊公司与答辩人所签订的《上煤 款规定用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中原告赖XX是在上班途中发生交通事故构成工伤，其受伤是被案外人骑车撞伤所 ...
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月31日，经当地劳动能力鉴定部门鉴定其构成5级伤残，由于杨某是在上班途中受到伤害，保险公司给其发放了工伤补偿金，其所在单位依照相关法律规定，为 ”。而根据《最高人民法院关于人身损害赔偿若干问题的解释》第十二条规定，“ 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害的赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任 ...
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赔偿缺乏依据，应判决驳回原告的诉讼请求。 [分歧] 一种意见认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条规定：依法应当 单位已经给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。 3、结论 因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重 ...
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个月。注意，按照法律规定法院不能直接判决构成工伤或者不构成工伤，而只能维持复议决定及工伤认定结论，或者撤销复议决定及工伤认定结论，并责令劳动部门重新作出 再耗时10个月以上。我们假设法院最终维持了劳动部门认为构成工伤的认定结论，下一步进入到工伤赔偿的劳动争议程序。 第九步，劳动能力鉴定程序(耗时可能在 ...
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%的赔偿责任。 二、关于原告的损失赔偿问题。 本院认为，由于劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，劳动者一方面可依侵权行为向加害人请求 半掌假肢除具有装饰作用外，无其它功能，因此不符合残疾用具费的赔偿规定，本院对此不予支持。关于原告主张的被抚养人生活费，结合原告三级戊等医疗事故所 ...
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