我和厂长又是亲戚，当时就完全信了他的话，也没提别的条件。”说到当时的情况，胡建乐仍为自己的善良、轻信感到后悔。厂长王万顺在接受记者采访时承认当时 而对职工则是“可以”，所以职工并没有法定义务去申请工伤认定，更不能由此推出，没有工伤认定就不能进行工伤赔偿的结论。目前，没有任何一部法律、行政法规、部门规章 ...
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于2014年6月30日到期，但此时张某的职业病等级尚未确定，尚不能认定双方的劳动合同已经达到到期终止的条件，直至2014年12月10日，张某被 ，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是职工享受何种工伤保险待遇的依据。通过劳动能力鉴定，能够准确评定职工伤残 ...
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事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应该认定为工伤。这对交通事故中的工伤认定明确了三个条件:上下班途中、非本人主要责任、交通事故。 与用人单位系劳务关系,不能认定工伤。 问题三:在工伤处理过程中,如果已经获得民事赔偿,是否还可以享受工伤待遇? 答:与工伤不同,用人单位以外的第三人与受害人 ...
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引发的赔偿已经达成调解协议的，不影响行政部门就事故是否属于工伤作出认定。刘某作为非法用工单位的受伤职工，受伤的情形符合构成工伤的条件。 法院一审驳回原告的 的赔偿已经达成调解协议，但不能限制刘某申请工伤认定的权利，也不影响行政部门就事故是否属于工伤作出认定。 考虑到工伤赔偿程序复杂，周期长，以及用人 ...
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2015年4月15日作出了《行政复议决定书》。维持了城固县人社局作出的《认定工伤决定书》。城化公司不服，于2015年5月4日诉至法院，请求 工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡。”从“视同工伤”的几个条件看，本案似乎并不构成典型意义上的“视同工伤”情形。但从劳动法保护劳动者合法权利的 ...
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希望能享受工伤待遇。可是公司认为赵某在病假期，不能认定工伤。赵某心里不服气，想通过法律途径解决，维护自己的合法权利，于是来到马家堡街道司法所咨询。「 》规定，职工在工作时间、工作场所内，由于工作原因遭受事故或意外伤害是认定工伤的基本条件。赵某与用人单位存在劳动关系，并且是在公司正常工作时间内受领导指派 ...
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公司主管在非上班时间安排的私活，受伤后算不算工伤 ？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【基本案情】 李某是湖南某环境发展实业有限公司 ，职工的受伤原因，地点等条件都是判断其是否属于工伤的重要因素，根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所 ...
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事故认定书》认定：王爱民驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车……负此事故的全部责任;王静不负此事故责任。交通事故发生后，王静因无证 是违法行为，其无证驾驶必然造成可预见的损害，且王静被处罚200元罚款。根据《工伤保险条例》规定，不能认定工伤，一审法院适用法律错误。镇江市丹徒区 ...
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某已在法定期限内向朝阳人保局多次提出过工伤认定申请，该局关于葛某提出申请已超过一年的申请时限的主张不能成立，法院不予支持。另，朝阳人保局关于劳动者 主张，法院认为提交材料齐备应为朝阳人保局受理工伤认定申请的条件，而非工伤职工提出认定申请的认定条件，朝阳人保局的所述主张没有法律依据，法院不予支持。依据《 ...
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事故认定书》认定：王爱民驾驶机动车经交叉路口，在未确认安全的条件下，超越同方向的机动车……负此事故的全部责任；王静不负此事故责任。交通事故发生后，王静因无 是违法行为，其无证驾驶必然造成可预见的损害，且王静被处罚200元罚款。根据《工伤保险条例》规定，不能认定工伤，一审法院适用法律错误。 镇江市丹徒区 ...
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