企业支付赔偿金,标准为:员工在本企业的工作年限 × 员工月平均工资 × 2倍。企业以严重违反规章制度为由与员工解除劳动合同,产生劳动争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中 被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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心生不平之余决定维权。 2016年6月份,本律师正式接受委托处理该案,因员工未能提供公司解除劳动合同的证据,仲裁员以未能完成举证义务,依法应承担不利的 劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条中劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因,可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同,用人单位应 ...
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情形。关于原告要求支付5700元的赔偿金,首先提出解除劳动合同的是原告,原告也没有提供相关证据证明与其他单位丧失了订立劳动合同的机会。退一步说, 出现多次货物遗失问题,经双方确认的2011年物流送货遗失统计表及双方签订《承诺协议书》的约定,反诉被告应承担货物遣失的赔偿责任,赔偿反诉原告经济损ll602 ...
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拒绝签订的,用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资?回答这个问题需要分两种情况: 第一种情形是:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后 关系的劳动者,给其他单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。因此,企业为防范这种风险,应该检查该应聘员工与先前单位解除或终止劳动合同的证明,方可与其签订劳动合同 ...
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(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 的一个重大作用,就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同,所以,员工手册解决辞退问题,是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了 ...
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申请劳动争议仲裁,要求确认解除劳动合同违法并赔偿。 律师分析: 对于用人单位解除与劳动者的劳动合同,法律有明确的规定,《劳动合同法》第三十九条规定: 依法制定且未经公示,或者员工根本不知悉规章制度的内容,又或者并没有证据证明员工严重违反规章制度,那么,解除劳动合同就没有合法的依据。 另外,特别值得注意 ...
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单位改正,并可以给予罚款的处罚。 二、企业辞退员工需要支付经济补偿金的情形 1、一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在 被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5 、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有法律途径帮助您争取相关权益, ...
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、年休假工资2015-08-04 18:34:34单位未与劳动者签订劳动合同的后果是什么?单位辞退员工,员工如何要求单位进行赔偿?每个职工是否均享有年休假?案例还原: 八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时,根据 ...
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意思表示有明示与默示之分,劳动者要求解除劳动合同的意思表示既可以通过语言或文字形式明确表示出来,也可以通过其自身行为进行推定。故,员工的不辞而别的行为 了规章制度所规定的解除劳动合同的条件,可以解除劳动合同。原劳办发179号关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按照自动离职或旷工处理问题的复函 ...
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单方解除劳动合同”的法律规定,但是实践中不乏一些用人单位假借其他理由,解除女职工的劳动合同。因此,女职工在签订合同时务必注意劳动合同、员工手册 开除等决定无效;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动,易产生不稳定 ...
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