时，股东会必须召开。另如果董事会不履行召集、主持股东会会议时，监事会可以召集、主持股东会会议。5.提出议案权监事会可根据公司的实情情况及相关问题向股东会，提出 、合同主体当事人订立合同，应当具有相应的民事权利和民事行为能力。当对方是个人时，我们要审查他是不是完全民事行为能力人，有没有民事行为能力，如： ...
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赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的， 。劳动者应在劳动关系的全过程中遵循该原则。具体来说，入职时要向用人单位如实提供个人信息，否则就是在事实上侵犯了用人单位的知情权，广大劳动者不可踩着 ...
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商业秘密，并约定在保密协议中确定双方的权利义务。2008年3月26日，被告王某向公司提出辞职申请。2008年4月16日，公司同意了王某的辞职申请 及采取其他合理的保密措施。如果权利人对拥有的商业秘密没有采取保密措施，任何人随意可以得到，就有可能导致失去商业秘密的有效性，从而无法对泄密者追究法律责任。五 ...
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，双方未签订书面劳动合同，即使是在试用期过程中，但双方存在事实劳动关系。如果因个人原因辞职，应当提前30日向企业提出辞职报告，但得不到经济补偿。如果是公司辞退员工，那么员工有权要求经济补偿。如果出现以上纠纷，在协商不成的情况下，可以提交到劳动争议仲裁委员会。劳动争议仲裁 ...
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社保不符合劳动法规，但经常有企业这么做，打官司会导致离职成本的增加。职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会 工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。劳动法规定的辞职要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论 ...
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1）虹桥旅行社立即停止侵权行为，不得继续使用原告的商业秘密进行经营活动，并与两名个人被告在原告经营期间对该商业秘密负有保密义务，不得擅自扩大知悉范围；（2）被告 ，离职后三年内不得泄漏”。2001年3月21日，姜海敏等五人向原告提出辞职，在原告未批准前即到被告虹桥旅行社工作。离开原告单位前，除姜海敏外 ...
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企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张某提出辞职并于次日离开企业，违反了《劳动法》的规定，并给企业造成了两大损失： 责任。“连带赔偿责任”是一种民事责任。在《劳动法》中的含义是：原用人单位可以向现用人单位和违约劳动者中的任何一方请求部分或全部的赔偿。连带责任的规定可以 ...
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公司的员工，因为怀孕后反应强烈没有正常到岗工作，其所在公司便以王女士提出辞职为由与其解除了劳动关系，王女士因此与公司发生纠纷并最终诉至法院。由于 社会劳动力的延续和发展，是生产生活得以维系的必要条件，因此无论是社会、单位、个人，都要正视这个问题，并妥善处理好生育前后的各种事项。 作为职业女性，首当其冲 ...
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解除劳动合同。商场要求其主动辞职是为了规避法律，因为只要女职工主动要求终止劳动合同，单位可以不受上述法律条款的限制。商场也提出了自己的理由，招聘员工是 小宋找到商场要求领取生育保险金时遭拒。商场表示，报销的生育保险金归公司并不归个人，商场只同意支付小宋一次性营养费1627元，并等小宋签署放弃剩余的生育 ...
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年?????月????? 日止，为试用期。 2. 在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资和政府规定的补贴。 第二条 、外实习进修）需延长合同期限，由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行离职的，乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作 ...
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