年7月16日至2014年7月29日平均工资为3943.88元。2004年4月6日，中国人民解放军第一二零六工厂更名为廊坊一二零六印刷厂。但中国人民 原告邢宝辉在工作中违反公司规章制度，被告依据公司规章制度与原告解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，应确认合法有效。2007年 ...
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于2014年12月31日书写，但事实上，林某某在2014年12月31日并不在中国大陆地区，孙某某称时间记忆错误，但无法提供证据予以证明，法院有理由认为孙 是在双方协商一致的情况下签订的，符合劳动合同成立的形式要件，且不具备《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第二十六条规定的无效情形， ...
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包括中国籍的劳动者，也包括外国籍的受中国刑法保护的劳动者。（2）劳动报酬的范围。劳动报酬指劳动者取得与其付出的劳动相对应的价值。根据本罪的立法 补偿金的赔偿金属于行政部门对用人单位违法行为的惩罚，因此不属于刑法中劳动报酬的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动 ...
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的，应当按照约定向用人单位支付违约金……”第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。……劳动者违反 以书面申请书的形式通知了，所以其行为符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另外，《中国人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有选择职业的权利 ...
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劳动合同情形，用人单位无须支付经济补偿金。况且，依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者解除劳动合同的应提前三十日以书面形式通知用人单位，申请人解除 年12月29日起至2010年12月28日止。被申请人未为申请人缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。申请人以被申请人未为其缴纳社会保险费为由，于 ...
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上诉。 广州市中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 本案涉及对《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项的理解与适用。该条款规定 邵十并未经过学习及考试，其理应知晓其所提交的北京商贸大学毕业证书、中国高等教育学历认证报告系伪造，该行为有违诚实信用基本职业道德。且邵十担任副总经理 ...
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费某请求该公司支付赔偿金27852元依法有据，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项、第八十七条的 争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2条规定：“中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 ...
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蜀都公证处和中国邮政储蓄银行，对企业内部人事管理、外部投资融资等业务相关法律事务具有深入的了解和研究。吴锦熤律师具有较高的法律素养，处理过劳动纠纷、 未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条之规定，本 ...
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日对原告邹某提出反诉，且原告邹某于2011年10月20日向本院提出调取由中国平安保险公司开封分公司持有的被告为其投保的人身意外伤害保险单的申请，本院于2011年 向原告支付经济裣金800元。同时，依照《实施条例》第六条和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告应当向原告每月支付二倍的工资，总计 ...
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北京隽永律师事务所律师。 委托诉讼代理人：高某，天津某某律师事务所律师。 上诉人中国人民解放军总装备部后勤部某某营区管理处（以下简称总装备部某某管理处）因与上诉人左某某 成立，总装备部某某管理处的上诉理由均不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、某某十条、第四十七条、第四十八 ...
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