上诉人王松林上诉称：(1)该案超过追诉时效，一审判决适用法律错误;(2)一审违反法定审判程序;(3)据以定罪量刑的证据不确实、不充分，有违事实真相。证明案件 公平、公正判决。上诉人罗明珠上诉称：(1)本案已超过追诉期限，依法应终止审理;(2)罗明珠没有实施刑讯逼供行为，没有指使或者放纵他人对赵作海刑讯 ...
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原告以XX市路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以路通公司已经XX市工商行政管理局注销为由，于 规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与原告之间的劳动关系终止。原告系路通公司职工，其遭受工伤，路通公司又未为原告参加工伤 ...
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原告以XX市路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以路通公司已经XX市工商行政管理局注销为由，于 规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与原告之间的劳动关系终止。原告系路通公司职工，其遭受工伤，路通公司又未为原告参加工伤 ...
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原告以XX市路通机械维修有限公司（以下简称路通公司）为被申请人向XX市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以路通公司已经XX市工商行政管理局注销为由，于 规定的项目和标准向原告支付费用。由于该公司已办理注销手续，其与原告之间的劳动关系终止。原告系路通公司职工，其遭受工伤，路通公司又未为原告参加工伤 ...
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、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议，不属于劳动争议，因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。国家机关、事业组织、社会团体与其工勤 本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同 ...
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本人的工资。 第十九条用人单位与劳动者依法解除或者终止劳动关系的，应当在劳动关系解除或者终止之日起两个工作日内一次性付清劳动者工资。双方另有约定的除外 期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。 第二十九条劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工 ...
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争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”成都劳动仲裁律师-过了 只是表明了劳动者失去了“胜裁权”，不能通过仲裁的程序维护自己的权益，但是还有“胜诉权”——即便超过仲裁的法定时效，劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。 ...
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本律师，寻求法律帮助,并委托律师为其代理人于2015年5月8日向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。 2015年6月8日，该委作出了劳动仲裁裁决书，未 条规定解除与孙某的劳动关系。对此二审法院认定，用人单位有在试用期内有核实劳动者履历的义务，本案中，该条款属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利 ...
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xx公司为被告武xx参加了2011年11月至2013年11月的社会保险。七、解除或终止聘用关系的原因：原告xx公司于2013年12月起停止为被告武xx参加 xx从2012年1月起至2013年3月止，双方存在劳动关系。被告武xx和原告xx公司的法定代表人何xx一起于2013年3月30日合作成为东莞市瑞欧 ...
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没想到权属问题和以何种法律形式分配权益、确定权属，直到双方对簿公堂。 进入司法程序之后，这个历史遗留的难题就推给了法官。定纷止争，法官之责，且现代法治国家 法，即从法律渊源中寻找可资适用的法律依据。在公法领域其调整对象为权力关系，现代法治的特点，即权力法定，以严格的法定主义规范公共权力，故适用法律只需 ...
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