江苏法院网 作者：江苏省最高人民法院 案例一、劳动者岗位的工时工作制度应根据实际工作情况予以确定【裁决要旨】虽然用人单位对劳动者的工作岗位申请实行特殊工时工作制并 不能以劳动者主动辞职为由，主张不承担支付经济补偿金的责任。案例四、人事主管因自身的原因不签订书面劳动合同不得主张双倍工资【裁决要旨】作为 ...
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查明：被告衡中系事业单位，原告***系该单位聘用的教师，属该单位编制内员工，享受编制内相关待遇。原、被告于2009年10月6日签订工作合同，合同 解除工作合同情况下擅自离开衡中，到第三人***任教，与第三人***签订劳动合同。被告衡中为此以***为被申请人，***为第三人，向衡水市劳动人事争议调解仲裁 ...
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处分。 第四十一条故意向合议庭、审判委员会隐瞒主要证据、重要情节或者提供虚假情况的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节 较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四节违反组织人事纪律的行为 第六十六条违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变 ...
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处分。 第四十一条故意向合议庭、审判委员会隐瞒主要证据、重要情节或者提供虚假情况的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节 较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四节违反组织人事纪律的行为 第六十六条违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变 ...
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处分。 第四十一条故意向合议庭、审判委员会隐瞒主要证据、重要情节或者提供虚假情况的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节 较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 第四节违反组织人事纪律的行为 第六十六条违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变 ...
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救济、优抚死者亲属的原则，故确定发放比例时还应充分考虑各发放对象的客观情况，对于那些依靠死者生活的未成年和丧失劳动能力的亲属，以及对死者尽了主要义务 用人单位之间建立的即为劳动关系。其次，工作人员是否具有事业编制；若劳动者属于在编事业人员，则双方之间的关系即为人事关系。最后，①是劳动报酬方面，人事关系 ...
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以外的土地利用总体规划，由有关人民政府组织本级土地行政主管部门和其他有关部门编制，逐级上报省、自治区、直辖市人民政府批准；其中，乡（镇）土地利用总体 ；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理 ...
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以外的土地利用总体规划，由有关人民政府组织本级土地行政主管部门和其他有关部门编制，逐级上报省、自治区、直辖市人民政府批准；其中，乡（镇）土地利用总体 ；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理 ...
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以外的土地利用总体规划，由有关人民政府组织本级土地行政主管部门和其他有关部门编制，逐级上报省、自治区、直辖市人民政府批准；其中，乡（镇）土地利用总体 ；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理 ...
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以外的土地利用总体规划，由有关人民政府组织本级土地行政主管部门和其他有关部门编制，逐级上报省、自治区、直辖市人民政府批准；其中，乡（镇）土地利用总体 ；对于降级、撤职、开除的行政处分决定，上级土地行政主管部门应当按照国家有关人事管理权限和处理程序的规定，向有关机关提出行政处分建议，由有关机关依法处理 ...
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