人力资源公司和企业的合同 -案例分析搜索

企业管理必知的50个劳动法律常识

的，以试用期满月工资为标准，按超过试用期期间向劳动者支付赔偿金。二、HR相关人员需要做的：首先要完善公司人力资源管理制度，有些难以在短时间内确认转正与否的岗位适当法院，企业也拿不出证据。要想规避，就要完善企业各项人力资源工作的流程，尤其是涉及到劳动合同变更、不胜任及调薪，一定要事先拿出不胜任的理由， ...

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男超过60岁、女超过50岁的农村务工人员，能否认定工伤？

工伤，后纺织公司不服，认为张翠已达到退休年龄，不属于工伤，而申请行政复议，淄博市人力资源和社会保障局撤消了淄川区人力资源和社会保障局的工伤认定认为刘。老年劳动者被用人单位聘用后，与用人单位建立的是劳动合同关系。《劳动法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与 ...

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华为要求近万老员工主动辞职应对新劳动合同法

不少人指责此举存在“逃避社会责任”之嫌。广州一位人力资源专家认为，华为这样的做法是不妥当的，“从道义和企业的社会责任来讲，这是一种不负责的行为现象并不普遍。近日记者随机采访了近10位大型国企、外企的人力资源部门经理和员工，受访者均表示自己所在的公司并没有发生类似现象，但都表示自己“多多少少地听说过 ...

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最高人民检察院首批涉民营企业司法保护典型案例

，不属于A公司所有，不符合职务侵占罪“本单位财物”的构成要件。另一种观点认为，A公司因与B公司的合同关系对猪巴革实施管理、加工，黄某等人侵占该批百七十七条第二款的规定，决定对A公司、刘某不起诉。三、指导意义 1.检察机关办理涉民营企业拒不支付劳动报酬案件，要积极作为，配合人力资源社会保障部门追讨欠 ...

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人事部门经理以未签订书面劳动合同为由主张二倍工资的，应否支持？

、17条规定，就是分别体现出对公司在经营范围、对外投资、担保以及雇佣员工方面谨慎经营的要求[11]。劳动法特别是《安全生产法》和《职业病防治法》的上诉人劳动合同应签未签的法律责任，至于单位内部追究管理人员过错责任，作为兼任人事行政部们经理的总经理应当承担主要责任。人力资源本案终审判决将企业应当承担 ...

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人事主管与企业之争：未签订书面劳动合同的二倍工资差额该不该支付？

合同的部门与人员。因此，劳动合同一直处理侯某的管理之下。事实上，由G公司提交的录音证据、本地人力资源开发管理服务中心出具的合同台账等证据均可证明：侯某市场供求、获得情况等，故意或过失不与用人单位签订书面劳动合同的现象大量存在。特别是企业的管理人员和特殊岗位的员工，如本案的行政人员，熟知劳动法律的各项 ...

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中小企业常见法律风险

承担无限责任，或引发纠纷导致风险。（2）公司治理不规范引发的法律风险。《公司法》明确了公司股东会、董事会、监事会的召集和主持规则，董事、监事任期和改选人力资源管理法律风险。在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职、辞退这一系列流程中，都 ...

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企业规章制度

管理和人力资源管理风险的重要基础。在《劳动合同法》背景下企业制定规章制度潜在的法律风险包括：1、规章制度因内容不合法或程序不到位，或与劳动合同、合同有机衔接企业的规章制度与劳动合同一样，都必须在动态的管理模式下由企业管理者实施掌控，在企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度 ...

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人民政府及公安、卫生健康、市场监管、交通运输、人力资源和社会保障、出入境管理等相关行政执法部门为防控疫情实施的行政强制、行政处罚、物资及设施征收征用、不租期、减免租金，合理分担因疫情防控导致的不利后果。承租人以此要求解除合同的，一般不予支持。 8．审慎适用对企业的财产保全措施，加大涉企财产保全申请的 ...

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最高人民检察院涉民营企业司法保护典型案例

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