，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条 ，单独作为赔偿主体。 [管析] 笔者同意第二种意见。由于 ...
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，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大 责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体。 [管析]笔者同意第二种意见。由于本 ...
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，雇主一般为雇员提供劳动工具和设备，对工作地点、工作时间、工作进程有一定的指示安排；承揽人一般自备工具，对工作地点、时间、进程等可以自行决定。（ 不存在监督、管理的关系，不符合雇佣关系的法律特征，而是承揽合同关系。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：承揽人在完成 ...
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，应该根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失 责任。徐某是致害人，可以将徐拟作雇佣关系以外的第三人，参照《最高人民法院的意见》第十一条，单独作为赔偿主体。 【管析】 笔者同意第二种意见。 ...
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。为此，程艳梅诉至河南省睢县人民法院，要求王峰、王玉坤、王景立赔偿医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费4万余元，交通费900元。 ■裁判 王玉坤之间属于雇佣关系，王峰作为雇主雇佣未成年人，存在过错。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣 ...
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承接工程的工地上打工，由被告王林波每天支付25元报酬给原告，双方已形成了事实上的劳动雇佣关系，被告王林波作为雇主，在施工过程中并未尽到合理的安全防护 承揽合同的基本要件，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定，袁江作为定作人，又不存在着指示过错，故其不应承担责任 ...
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人并不知晓，也没有安排分工，工钱是谁干谁分钱，均无权自由支配，所以双方之间不存在雇佣关系。房主刘某与王某、张某等人之间是一种雇佣关系， 应予准许。依据《中华人民共和国民法通则》，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿适用法律若干问题的解释》有关条款规定，判决被告王某等五人各支付原告张某补偿金6430.59 ...
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无任何过错，其预见、认知能力与上诉人任君伟是一样的，且该案系雇佣关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中 ，各责任人应当依照《民法通则》第一百三十条之规定承担连带赔偿责任。五、关于本案赔偿项目及标准的确定。由于本案属触电人身损害赔偿案件，根据特别法优于普通法的法律适用 ...
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中无任何过错，其预见、认知能力与原告任君伟是一样的，且该案系雇佣关系之外的第三人侵权，根据《人身解释》第十一条一款 雇员在从事雇佣活动中遭受 ，几被告应当依照《民法通则》第一百三十条之规定承担连带赔偿责任。五、关于本案赔偿项目及标准的确定。由于本案属触电人身损害赔偿案件，根据特别法优于普通法的法律适用 ...
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不承担责任，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。 第二种观点认为，《 江某应承担赔偿责任。 第三种观点认为，本案中李某与江某之间的关系是雇佣法律关系，李某是雇主，江某是雇员，其责任划分应是雇主李某承担主要责任， ...
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