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浮动月薪为2000元,过去12个月的平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元; 工作中暑工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况,让员工享受此项福利。 45、绩效目标合法合理的,往往 ...
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浮动月薪为2000元,过去12个月的平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元; 工作中暑工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况,让员工享受此项福利。 45、绩效目标合法合理的,往往 ...
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浮动月薪为2000元,过去12个月的平均工资为4800元,怀孕期间究竟该按什么标准支付,公司希望按3000元,员工希望按5000元,仲裁结果可能是4800元; 工作中暑工伤,治疗期间有工资。建议企业、工会能够体恤员工,在企业能够负担的情况,让员工享受此项福利。 45、绩效目标合法合理的,往往 ...
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差额。员工拒签才免责 赔与赔引争议仲裁过程中,尚先生坚持认为,依据法律规定,只要其入职超过一个月,不论什么理由未签订劳动合同,用人单位就违反 现实情况的多样性、不确定性,应允许用人单位在某些特殊情况与劳动者保持事实劳动关系状态。本案即具有上述特殊性。尚先生刚入职就因发生工伤停止工作,而负工伤前, ...
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影响,或者经用人单位提出,拒改正的; (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况订立或者变更劳动合同的; (七 ,本条例特别规定此条,目的就是为了弥补了这个严重漏洞。 第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外, ...
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规定,受害人一方可以选择违约责任或者侵权责任起诉,以更好地保护自己的权利。在一般情况,受害人选择侵权责任起诉,可能会得到更多的赔偿,对于保护自己的合法权益有利 店堂。法院判决王庆和承担四分之一的赔偿责任。 【点评】 本案有些新奇,也奇。要说奇,就是一只老鼠竟能够将人吓成这个样子,因此不能不说明珠 ...
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通俗的说就是:你手里要么有民政局发的离婚证,要么有法院的生效判决书,否则就已经离婚。 误区3、结婚给了彩礼, 离婚就得返还 我和她刚结婚不久, 的。按照婚姻法的规定,婚损害赔偿只有在家庭暴力,重婚,有配偶者与他人同居的情况法院才能判决过错方给予赔偿。所以,青春损失费纯属无稽之谈,姑娘们都醒醒吧。 ...
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:用人单位依法解散的,劳动合同终止。引发争议的问题是:劳动合同究竟是在什么时间点终止?是在股东会做出解散决议或法院做出解散判决时劳动合同就终止?还是 合同的经济补偿金及额外经济补偿金,北京某公司认为刘某的工作时间固定,很多情况每日工作时间超过4小时,因此刘某属于非全日制用工人员,最终法院没有采纳 ...
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明显改善,仍遗有高位截瘫、大小便失禁和双手大部分功能丧失的表现。根据以上情况,参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定,认为,其损伤目前已达一级伤残标准。 、法人和其他组织的合法权利被侵害后,应当在什么时间起诉请求法院保护、过期则失去诉权的制度。这个时间的起点是从他知道或应当知道自己的权利被侵害时 ...
//www.110.com/ziliao/article-43299.html -了解详情
明显改善,仍遗有高位截瘫、大小便失禁和双手大部分功能丧失的表现。根据以上情况,参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定》之规定,认为,其损伤目前已达一级伤残标准。 、法人和其他组织的合法权利被侵害后,应当在什么时间起诉请求法院保护、过期则失去诉权的制度。这个时间的起点是从他知道或应当知道自己的权利被侵害时 ...
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