的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”关于停工留薪期的规定，详述如下：一、什么是停工留薪期？停工留薪期又称工伤医疗期，是指职工因工作 。（2）本人工资。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资 ...
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职工赔偿日期：2011-04-21 中国妇女报 工伤应享受哪些待遇？计算工伤待遇应按什么标准？违章操作我该赔偿损失吗？近日，北京读者李先生来电咨询工伤问题， 。另外，单律师告诉记者，李先生还可以领取一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。劳动、聘用合同 ...
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，金某主张赔偿15万元左右，双方差距较大，争议的焦点主要在于金某的工资按照什么焦点计算的问题。经过几轮谈判之后，单位同意给付7万元，金某降至 6个月 锦州市工伤保险伤残和工亡待遇审核支付管理实施细则 第六条、本人工资以工伤前12个月平均月缴费工资额确定。 所以本案中本人月工资并不是指本人实际所得工资， ...
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机构的意见确定。关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用的残疾辅助器具、以及辅助器具的更换周期和期限，都 元/天的护理费计算标准，未超出河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准，本院予以支持。据此计算受害人住院期间的护理费为2212.92元（61.47 ...
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元/天的护理费计算标准，未超出河南省上一年度居民服务业和其他服务业在岗职工平均工资标准，本院予以支持。据此计算受害人住院期间的护理费为2212.92元（61.47 的意见确定。 关于器具费用的确定，司法解释规定了使用普通器具的一般原则，而什么是普通适用的残疾辅助器具、以及辅助器具的更换周期和期限，都 ...
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平均月工资为小王补齐停工留薪期工资差额。法官说法记者：一次性伤残补助金、一次性医疗补助金及一次性伤残就业补助金的支付主体是什么？法官：根据《工伤保险条例》第 伤残补助金及一次性医疗补助金一般根据劳动者伤残等级程度来计算，多为本人工资倍数。而这里的本人工资是《工伤保险条例》第六十四条规定的工伤职工因工作 ...
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40个月本人工资的一次性伤残就业补助金计人民币141140元，三项计人民币225824元； 事实和理由： 2011年8月19日，申诉人入职被诉人处工作，具体职务是从事生 塘塞拒绝，不肯协助，更别说为其安排工作了。申诉人六级工伤对其意味着什么他非常清楚：谁还肯聘用一个左臂基本失去功能的工伤者呢？无奈天欲 ...
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某交给学校的（工资和现金）40376.7元。经新安县老城法律服务所委托，2008年7月28日，洛阳新立法医临床司法鉴定所对马某的伤残程度及后期治疗 直接因果关系的我却要当第一被告，承担百分之四十的责任，不知一审法院是依据什么法律？综上所述，我请求洛阳市中级人民法院重新依法审理此案，给此案一个公正公平的 ...
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平均收人状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算，其计算公式为：受害人正常情况下的劳动(工作)收入(年)=受诉法院所在地 ：残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数×赔偿年限注：伤残系数是指受害人丧失劳动能力的程度或者是伤残的等级。例如：钱某为某保险公司 ...
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却没有一个人愿意签收，他们说非得经理回来再说。我们问，你们经理什么时候回来？得到的回答却是不知道这三个字。 三、急中生智，突破常规 随后，我们要求北京市 ，被保险人因工负伤被鉴定为四级的，应当退出生产、工作岗位，享受以下待遇：（一）按月发给伤残抚恤金，标准为本人工资的75%；（二）发给一次性伤残补助金 ...
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