和值班期间加班费。因仲裁委出具不能如期结案通知，故刘某向法院提起了诉讼。 审理期间，刘某提交了《员工手册》、考勤表、工资条证据出勤事实。单位认可每月 的情况，可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于员工来说，如有加班，则需要搜集证据予以证明，因为加班的举证与其他索赔 ...
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一份企业盖章或相关人员签字的。不办理工作交接，企业可以暂扣工资，直到交接后再发放，一直不交接就一直不发。企业还可能会在员工转档案，转社保，开离职证明 要提前30天，这30天时间是法定的合理时间，无论用人单位是否找到合适的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你 ...
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已超出申诉时效，2008年8月1日以前也不属于山东某某某集装箱物流有限公司员工。三、孟某某主张的双倍工资从2010年3月1日计发缺乏事实依据。山东 物流有限公司是否应当向孟某某支付加班费以及经济补偿金的问题。本院认为，在庭审过程中，山东某某某集装箱物流有限公司与孟某某均认可在本企业内给拖车司机发工资是 ...
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人合理履行期限之后才能行使该权利。催告的方式不限，合理期限应根据合同的具体情况进行判断。这一规定与合同法第94条关于因一方逾期履约另一方单方解除合同前需进行 买受人，无论是否属消费者，其均可对抗承包人的法定抵押权。承包人法定抵押权既是一种优先受偿权，在发包人破产时，其受偿效力应位于员工工资、福利及税款 ...
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，提高供给结构对需求结构的适应性。社会主义市场主体救治和退出机制是否建立，是衡量社会主义市场经济体制完善程度的标志之一。《中华人民共和国企业破产法》（以下简称《企业 。自2011年起，二重集团、二重重装多年连续亏损，生产经营以及员工工资、社保基本靠向银行举债和股东提供的资金勉强维持。截至2014年底， ...
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公司诉青岛市某区安全生产监督管理局、市人民政府安监行政处罚及行政复议案———企业不报、瞒报生产安全事故的应受到行政处罚案情简介2014年10月16日 科中心项目1#及裙楼幕墙工程发生安全事故,造成杭州赢天下建筑有限公司青岛分公司员工李某某死亡。事故发生后,原告并未将该情况上报有关部门,且在被告青岛市某 ...
//www.110.com/ziliao/article-657986.html -了解详情
公司诉青岛市某区安全生产监督管理局、市人民政府安监行政处罚及行政复议案———企业不报、瞒报生产安全事故的应受到行政处罚案情简介2014年10月16日 科中心项目1#及裙楼幕墙工程发生安全事故,造成杭州赢天下建筑有限公司青岛分公司员工李某某死亡。事故发生后,原告并未将该情况上报有关部门,且在被告青岛市某 ...
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的完成。” 问题二：企业是否还须为不定时工作制的职工支付加班费？ 根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不 并可以按照受侵害的劳动者每人100~500元的标准处以罚款。 3. 对于企业来讲，对于制度的运用应以合理和诚信为前提，如果是为了眼前利益而钻法律空子，结果 ...
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举证及质证意见如下：A提交了如下证据：1、A的身份证复印件、B有限公司的企业信用信息公示资料。2、中国银行BANCS存款历史交易明细清单、网上银行交易明细。3 合同法实施条例》第六条的规定，公司以A不同意签订书面劳动合同作为不支付二倍工资差额的理由没有依据，本院不予支持。关于A的请求是否已超过仲裁申请 ...
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年的劳动合同，就是王志钢不在华蓥市鑫发机械制造有限公司工作，华蓥市鑫发机械制造有限公司岂不还要支付合同期满前余下几年的工资等待遇。而事实上，王志钢 ，只是程度不同而已，因此理解为预告解除更为合理。同时，劳动者如要解除劳动合同，除通过与用人单位协商一致后解除和第38条第二款无需通知用人单位直接解除合同外 ...
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