制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负有保障劳动者合法权益的义务的具体体现。只要用人单位依法制定了规章制度，它在本单位内部就有法律效力。 ...
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六（1）审查、起草劳动合同面对《劳动合同法》在签订劳动合同问题上增大处罚力度，我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款，并签订劳动合同补充协议方面提供意见。（2）制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度，包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》 ...
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协商、调解行为，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。 第三条 企业 、解聘和管理调解员； （五）参与协调履行劳动合同、集体合同、执行企业劳动规章制度等方面出现的问题； （六）参与研究涉及劳动者切身利益的重大方案； （ ...
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（1）企业提出申请；（2）国有资产监督管理机构批复同意立项；（3）企业制定工作实施方案，并组织帐务清理、资产清查等工作；（4）聘请社会中介机构对 8）企业办理相关产权变更登记和工商变更登记；（9）企业完善各项规章制度。25.国有企业在改制为拟上市公司时，需要接受资产评估的资产有哪些？答：改制时应当根据 ...
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的逐步健全，劳动者的人身权利越来越受到保护，《浙江省劳动合同办法》第二十七条就是鲜明的体现。用人单位为了加强对劳动者的管理，稳定劳动关系，避免劳动者的随意流动，可以制定企业的规章制度加以规范，也可以通过劳动合同的有关条款进行约束，但是决不能违反法律的规定。如果违反了法律的 ...
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的小生产行为演变为复杂的社会化大生产行为的过程中的必然性产物，而现代企业管理的关键性问题是围绕如何实现制度与人的互动结合来进行的，其中制度 秩序。 第四章 企业风险监管制度的制定与落实 第一节 现代企业规章制度管理规定的构建 一、 规章制度管理概述 企业法律风险防范体系是作为防范企业法律风险的经营管理 ...
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，依法采取的一种强制性解除劳动关系的行政处理措施。 2、企业规章制度 指由企业有权部门制定的以书面形式表达的并以一定方式公示的非针对个别事务 序良俗 4、向劳动者公示 2．劳动法中规定: 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 《劳动法》第25条规定：劳动者有下列情形之一的 ...
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一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。而在本案例发生地深圳市，用人单位依据规章制度罚款更有法律依据：2008年11月1日实施的《深圳经济特区和谐劳动关系促进 制度等方面。具体可从以下几个方面着手：1、制定合法有效的规章制度如本案中的企业，通过法定程序制定规章制度，并依法向劳动者进行公示。当然，规章制度 ...
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失职导致公司一批价值5000元货款无法追回，甲公司即根据公司员工手册等公司内部规章制度，对王小姐直接做出了罚款3000元的处罚决定。王小姐为此不服，认为公司 权限，并且有权在不违背法律法规强制性规定的前提下制定相应的规章制度。因此，在以下不同情形，企业可通过内部管理的方式对职工的不同违规行为采取不同 ...
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有利于劳动者的解释去理解。在司法实践中，应慎用合理性原则来判定用人单位的规章制度。 三、甲与乙厂劳动合同解除纠纷案 本案简要案情为，劳动者甲涉嫌刑事犯罪被公安 ”。与会代表对此形成不同的意见。一种意见认为，制定规章制度和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人 ...
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