问题的通知》中国家法定的企业职工退休年龄是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。 由此可见， 受聘到用人单位工作期间，因工作原因受到人身伤害的，可以要求用人单位参照本条例规定的工伤保险待遇支付有关费用。双方对损害赔偿存在争议的，可以依法通过民事诉讼 ...
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的权利观，达到法定退休年龄的人员，可以从事与自己智力、能力相适应的工作。 《工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体 》规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并享受规定的工伤保险待遇。至于受雇的职工是否超过退休年龄，与工伤保险范围无关。 此外，现有法律或规范性文件并 ...
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可以维持日常基本生活，起初还感到满意。不久，同厂比自己小4岁的女职工刘某办理了退休手续，刘某每月领取的“退休金”不但比自己高200多元，而且是到银行而 一是政策依据不同。内退主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》等文件规定。该文件第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准 ...
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维持日常基本生活，起初还感到满意。不久，同厂比自己小6岁女职工张某办理了退休手续，张某每月领取的"退休金"不但比自己高200多元，而且每月是到 规定》（国务院令[1993]第111号）等文件规定。该文件第9条规定："职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养".关于内退职工 ...
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法院：一审判得没错，人社厅认定的退休年龄没问题江西省高级人民法院二审认为:《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发[1999 （国发[1978]104号）文件第一条第一款规定：“男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”（法定退休年龄）等法律、法规。2.人社厅 ...
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批复两份文件，证明原告作为被告编制内的职工，有按政策规定参照享受大集体职工退休待遇的权利。 3、被告单位职工工资清单七份，证实原告向被告领取工资至 劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工， ...
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批复两份文件，证明原告作为被告编制内的职工，有按政策规定参照享受大集体职工退休待遇的权利。 3、被告单位职工工资清单七份，证实原告向被告领取工资至 劳动仲裁，故被告主张从原告达到法定退休年龄时起算原告的仲裁申诉时效，理由不足，原告的申诉并未超过仲裁申诉时效。原告作为参照集体企业职工待遇的被告单位职工， ...
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部1999年3月9日发布的《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康 ...
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已经超过60周岁为由，根据《工伤保险条例》以及《山东省工伤认定工作规程》之规定作出[2008]NO．6-02号《工伤认定申请不予受理通知书》，对申请人的申请 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。而《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者 ...
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最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条第二款规定，受害人依法应当承担抚养义务的丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属 和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄涵义的复函”中规定国家法定的企业职工退休年龄为“男年满60岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。 ...
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