年5月1日，时任村办企业―――秭归县燎原建筑安装工程公司（下称燎原公司）的经理韩某某，因公司投资兴建砖厂且资金不足，其以自己的名义向罗某某借款50000元。 清偿能力的义务主体主张权利，以最大限度地维护自己的合法权益。如本案中，如果燎原公司尚未注销，且其债务清偿能力大于韩某某个人，在韩某某作事先披露的 ...
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批准成立的，但是这一点对于员工来说，往往难以查对，因此，一旦与外资企业发生争议后，就直接去市仲裁立案吧，让单位来提出反证吧。 3、确定申诉请求 方式来确定。 如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打有工资欠条，根据最高人民法院的司法 ...
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，于是《公司法》有必要赋予受害股东司法解散的权利，以使其摆脱公司僵局的束缚，维护自己的合法权益。本案中，凯莱公司的内部运营机制早已失灵，林方清的股东权 ，对公司重大事项均难以达成一致意见，从而产生公司僵局。 另一种更为糟糕的情况是，企业由两个股东构成，持股比例为50%比50%。显然，如果股东间就公司 ...
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因此如遇到大股东欺压小股东，不开股东会又不分红，小股东完全可以依法起诉维护自己的合法权益。二十六、股东一方即不来开股东会也不愿转让股份，使公司运营陷入 情形。如外商出资应按外资企业规定进行审批，否则就不能确认为内资公司的股东。只有具备以上三个条件，才能通过司法救济维护隐名股东的合法权益。二十九、小股东 ...
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因此如遇到大股东欺压小股东，不开股东会又不分红，小股东完全可以依法起诉维护自己的合法权益。 二十六、 股东一方即不来开股东会也不愿转让股份，使公司运营 情形。如外商出资应按外资企业规定进行审批，否则就不能确认为内资公司的股东。 只有具备以上三个条件，才能通过司法救济维护隐名股东的合法权益。 二十九、小 ...
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，劳动者应该勇于拿起法律的武器，维护自己的合法权益。当劳动者被老板开除时，维权时可以从以下五方面着手：1、企业开除、辞退的理由和事实不存在或者 企业的开除、辞退决定没有告知劳动者本人，剥夺了劳动者的申辩权利;4、企业做出的开除、辞退决定所依据的规章制度没有经过民主程序指定或者虽经民主程序制定但没有告知 ...
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抗辩抑或反诉所谓抗辩，是指一方当事人为维护自己的合法权益，提出各种有利于自己的事实和根据，以否定对方当事人提出的诉讼请求的一项诉讼权利（唐力主编：《 ，名义承包人与案外人在付款行为上互相串通将会损害实际承包方的利益。第三是关于管理费的问题如何处理会有争议。无论是借用资质还是转包，往往都会对管理费问题 ...
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加班费，哪些可以以安排轮休代替支付加班费？ 节假日期间，是加班高峰期，作为劳动者，想要维护自己的合法权益，首先要搞清楚加班有哪几种情形，假期又是怎么构成的。 再乘以二倍或者三倍。只要确定了日工资，处以8即可知道员工小时工资。那么如何确定员工日工资呢？简单地说就是员工月工资收入除以月计薪天数。月计薪 ...
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。2005年3月起，X外企深圳代表处以刘兰违反劳动合同为由停发刘兰的工资津贴1200元。 根据《劳动合同》和《公司员工管理规则》，刘兰 的中国籍员工,遇到类似情况,一定要拿起法律武器,维护自己的合法权益, 督促外企代表处通过外服公司来聘用自己,签署正规的劳动派遣合同.作者：张峰律师--劳动仲裁专业律师...
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合同期间，也可以解除劳动合同。 那么企业在与员工签订无固定期限劳动合同以后，被解除劳动合同的员工如何维护自己的合法权益呢？ 如果用人单位提前三十天 一致，是否提前30天书面通知等。 如果发生无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可 ...
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