"、“两不找”、"长期放假"、"长期离岗"、长期学习、长期外借等人员劳动关系如何处理？企业改制前，应清理不规范的劳动关系。对于上述情形的人员，一般由企业通知 的诉讼技巧的竞技场。而三个效果中，政治效果就是要求让司法工作为大局服务，法律效果就是要求让公平正义在个案中得到实现，社会效果就是让人民更加满意， ...
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涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少，对仲裁和诉讼的结果如何 的，应当将用人单位和被挂靠单位作为共同诉讼人。7、关于企业改制后的主体地位问题。对企业改制后的主体问题的确定，我们在审判实践中遇到的情况并不多 ...
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也是企业申请在全国股份转让系统挂牌的必要前提，同时也是专业律师提供新三板法律服务的重要内容之一。股改的关键工作是前期整改，主要是股权调整和财务理账。 在改制过程中，要客观、全面、及时地进行尽职调查，对对企业历史经营过程中的法律瑕疵提出规范解决方案，对企业改制总体方案的合法合规性进行分析评价，对企业整体 ...
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作为终止原劳动合同的补偿, 划归上海奇乐照相总店所有。上海奇乐照相总店于2000年1月办理了企业法人变更登记手续,企业性质由国有企业改制为股份合作制 的《章程》中并未给予苏燕萍具有确定职工股东身份的权限, 故该约定没有法律效力。原审判决支持被上诉人的诉请,合法有据,本院予以维持。原审中,被上诉人均表示 ...
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显名股东达成的协议无效。对于律师事务所，《律师法》第27条“律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动”，直截了当地限制了律所对外投资。而对于会计师事务所，尽管《 《出资协议书》中，故上诉人主张其具有恒祥公司股东资格缺乏事实及法律依据。2.企业改制中股东资格的确认应由股东会决议决定案例：黄金龙与昆明兴运 ...
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显名股东达成的协议无效。对于律师事务所，《律师法》第27条“律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动”，直截了当地限制了律所对外投资。而对于会计师事务所，尽管《 《出资协议书》中，故上诉人主张其具有恒祥公司股东资格缺乏事实及法律依据。2.企业改制中股东资格的确认应由股东会决议决定案例：黄金龙与昆明兴运 ...
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显名股东达成的协议无效。对于律师事务所，《律师法》第27条“律师事务所不得从事法律服务以外的经营活动”，直截了当地限制了律所对外投资。而对于会计师事务所，尽管《 《出资协议书》中，故上诉人主张其具有恒祥公司股东资格缺乏事实及法律依据。2.企业改制中股东资格的确认应由股东会决议决定案例：黄金龙与昆明兴运 ...
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股权激励计划或企业改制计划时，一般亦会在公司章程或股权管理办法中规定，公司股东按出资比例享有股权和分取红利，因个人原因离开公司不再为本公司服务的或 修改公司章程与制定股权管理办法，对公司股东出资认定及股权流转作出规定，并不违反法律、行政法规的强制性规定，对公司全体股东具有约束力。股权管理办法第四条规定 ...
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部门按照企业改制的政策统筹解决;但协议中也有用人单位和劳动者之间通过协议确定工资待遇的内容,如离岗退养职工享受普调性工资待遇的约定。工资是劳动合同的 、市场化、国际化”的服务保障理念来面对的机遇与挑战。即运用法治思维、法治方法在法治的轨道内妥善解决相关涉诉纠纷,加强司法公开,统一法律适用,规范裁量行为 ...
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劳动争议案件的裁判指引》规定的情形： （一）政府有关部门主导的国有企业改制，因企业职工下岗、整体拖欠职工工资引发的纠纷，应由政府有关部门按照企业 、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台地区企业未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工 ...
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