企业职工工伤医疗期规定 -案例分析搜索

张XX与重庆市綦江区XX煤矿有限公司工伤赔偿纠纷

符合且是双方协商一致委托鉴定的，程序上合法，内容合法，鉴定的依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2006)6级25款也符合法律用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。《重庆市人民政府重庆市企业职工病假待遇暂行规定》（渝府发（2000）47号第4条 ...

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工伤职工超过规定医疗期如何处理？

答：企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残 ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

的规定》（劳部发〔１９９４〕４７９号）和劳动部《关于贯彻＜企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定＞的通知》（劳部发〔１９９５〕２３６号），职工患病或或工伤致残的，由当地劳动鉴定委员会按照劳动部《职工工伤和职业病致残程度鉴定标准》（劳险字〔１９９２〕６号）评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定委员会的伤残 ...

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终止合同时遭遇病假，如何处理

企业理论，但经多次交涉未果。小冯诉诸劳动仲裁委员会，要求劳动仲裁委员会撤销企业与其终止合同的决定，恢复劳动关系。劳动仲裁委员会经过审理后认为，小冯在合同工伤保险条例》的规定享受工伤待遇，不适用医疗期。医疗期期限一般为3-24个月，医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限相联系，职工工作年限越久 ...

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劳动纠纷50问

完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同. 31、使用虚假学历求职是否属于欺诈，用人单位是否可以属于公司享用，在此期间受伤符合认定工伤的条件。 45、工伤职工可以无限期休假吗？工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过 ...

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休病假未履行请假手续可解雇

的损失，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司第四十条第（一）项的适用。根据劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，医疗期从病休第一天开始计算。因胡八一未提交证据证实其 ...

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公司跟员工解除劳动合同经济补偿金是怎么算的？

的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的 ...

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劳动权益你知道吗？被公司违法解除了劳动合同该怎么维护自身权益？

的，用人单位不得在员工没有过错的情形下解除劳动关系，包括： ① 员工患病或受伤（非工伤）治疗后，不能再回到原岗位上班，不能解雇； ② 员工不能胜任本岗位（，最多可以追溯三年，超过时效就要不到了。医疗期权益根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，员工患病或非因工负伤应当享有治病休息的 ...

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