企业职工患病或非工伤医疗期规定 -案例分析搜索

劳务派遣协议

规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...

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劳务派遣协议

规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...

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劳务派遣协议

规章制度应符合法律法规的强制性规定。 3、员工患病或非因公负伤，甲乙双方共同承担保证其享受国家规定的医疗期和医疗待遇的义务。女职工孕期、产期、哺乳期派遣员工的个人所得税由乙方根据国家相关政策代扣代缴；乙方派遣员工的社保及公积金的企业缴纳的部分由乙方负责支付，个人缴纳部分由乙方在工资中代扣。 5、乙方 ...

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劳动合同

了《广东省劳动合同》文本。现将文本发给你们，供工作中使用。情况特殊的行业或企业，确有需要的可在文本中增设格式条款，并报当地劳动保障部门审查。二参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销 ...

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人社部编制劳动合同规范国家标准

变更劳动合同达成协议。8.3.3有下列情况之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明从乙方工资中代扣代缴。A.7.2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期的医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资。A.7.3 ...

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有限公司劳动合同

费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，因病或非因工负伤在规定的医疗期内； (2) 乙方因工伤在治疗期间和医疗终结后经劳动鉴定委员会确认部分或全部丧失劳动能力的； (3) 实行计划生育的女职工，在 ...

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工伤人员不可忽视劳动能力鉴定

费用太贵，于是就转送到了另一家小医院，结果延误了最佳治疗时间。３、医疗期结束后，四毛提醒小王向老板提出要求进行劳动能力鉴定，但老板只肯“私了” 保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工最低月工资标准的，由用人单位补足差额。老工伤人员按政策规定，致残５级至１０级的，原则上由企业安排适当工作。并未涉及单位 ...

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2021，劳动纠纷案件举证指引

及费用、同意转院治疗的证明、交通费、食宿费、康复器具费用； 2．用人单位否认是工伤的，由用人单位举证证明。（十三）主张三期待遇 1．劳动者举证证明存在三期的国家计划生育法规的，由用人单位举证。（十四）主张患病或非因工负伤医疗期待遇由劳动者举证证明患病或非因工负伤的事实、工作年限。（十五）主张年 ...

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北京专业劳动律师教你如何计算经济补偿金

新的用人单位签订劳动合同，原用人单位不支付经济补偿金。职工在新的用人单位患病或非因工负伤确定医疗期，续订劳动合同时确定劳动合同期限以及解除劳动合同确定每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金”。《对〈关于贯彻外商投资企业劳动管理规定有关问题的复函〉中有关连续工龄如何解释的复函》 “我部《关于贯彻〈 ...

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劳动合同实例

而多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严重违反企业劳动纪律和 (三)在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、 ...

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