损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷 ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷 ...
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损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在试用期间难以解雇新员工? 答：一、单独 每个岗位的绩效考核指标，并经员工讨论并提意见。如果没有意见，做好会议签到及会议纪要，并发送给相关人员;当然，这种强制性的确认工作，已经与绩效管理的初衷 ...
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股东资格并据此对外承担责任为宜。最高人民法院《第二次全国涉外商事海事审判工作会议纪要》第87条规定，外商投资企业批准证书记载的股东以外的自然人、法人或者 主体是否具有股东资格进行判断，并作出实体认定和判决。笔者认为，具体案件中应至少细分为以下三种情况作出不同的认定： (1)隐名出资人为了规避我国法律， ...
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将“白合同”作为结算工程价款的依据，因此，在审判实践中不宜对“黑白合同”的法律效力进行认定。依据《招标投标法》第46条和最高人民法院《关于审理建设工程施工 ，司法解释未规定，会议认为，建设工程施工合同虽然依法确认无效，但只要建设工程经竣工验收合格，按照权利义务相一致的原则，发包人亦有权请求参照合同约定 ...
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董事会等机构的席位，参与公司的经营管理，保留参与股东会的相关材料，比如股东会决议、会议纪要等。从《公司法》第三十二条第三款的规定看，工商登记并非设 具有对抗善意第三人的效力。 因此，当公司内部发生股东资格争议时，不应仅以工商登记为准，还应对取得股东资格的实质性条件如是否出资、是否有成为股东的意思、是否 ...
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的要求或者当事人的约定。所以，本案需要述明的问题主要有两个，一是原、被告之间的房屋买卖行为是否属于双方当事人的真实意思表示，二是该行为是否 人民法院关于印发〈全国民事审判工作会议纪要)的通知》明确规定，“将宅基地上建造的房屋出卖给本集体经济组织成员以外的人的合同，不具有法律效力。”最高院采取了目的性限 ...
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五）项规定的“强制性规定”，是指效力性强制性规定。4.《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件若干疑难问题的会议纪要》十、借名买房的认定和 ，当事人坚持不反诉的，应就其抗辩是否成立进行审理并作出判定。 2.《北京市高级人民法院关于审理房屋买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的指导意见试行）》(试行 ...
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转包、违法分包及不规范分包、出借资质的情形；审查分包合同条款是否完备，工期、质量是否有保证，避免由于分包单位的原因而承担连带责任。2003年，建设部 规定、江苏省劳动争议仲裁委员会关于处理劳动争议案件的会议纪要的讲解。2、为建筑施工企业及工程项目部提供劳资用工法律风险防范方案（1）律师定期了解建筑施工 ...
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。这个问题涉及到如何认识行政审批行为及行政裁决对民事法律行为效力的影响问题，行政裁决确认的无效行为是否决定民事行为也当然无效、如何正确认识登记行为对 确权和裁决。（辽宁省高级人民法院2003年3月28日《房地产登记类行政案件研讨会会议纪要》）可见，行政诉讼的裁决结果并不直接影响民事裁决的结果。这一点从 ...
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