为职工办理五项社会保险停保手续。停保后，原单位不再为劳动者缴纳社会保险费。城镇职工基本养老保险与医疗保险的缴费年限是累计计算的，但社保欠费或中断缴费会 上去之后会注销存折；5、承诺书,办理窗口会给你，签字画押即可。办理流程：社保的转移：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求 ...
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万元赔偿金。案情在京落户离职赔单位6万2012年6月1日，清华大学应届毕业生周某应聘到银河证券工作，单位承诺给其办理进京落户指标及手续，周某须签订《 因此用人单位以双方约定为依据要求劳动者支付违约金的，不应予以支持。但确因劳动者违反了诚实信用原则，给用人单位造成损失的，劳动者应予赔偿。本案中，周某明知 ...
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三）因中国农业大学称领导换届，事情原由无法得知为由，将自身所犯错误转嫁给员工，使得法律所保障的劳动者基本生存权利至于空纸，完全违背法律公平公正。综上所述 多次找单位办理病退手续的情况下，中国航天工业总公司第二研究院行政管理部于1999年作出《关于给予张某自动离职处理的决定》，但是没有向我送达，我不存在 ...
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表示任某担任副总经理期间曾先后领用九台笔记本电脑，但离职时未予返还，未按公司流程办理离职手续，并就其主张提交固定资产入库登记卡予以佐证。固定资产入库 用人单位据以主张支付违约金的情形，常见于上述劳动者在用人单位为其解决户籍或住房问题后离职、未办理离职手续、未遵守竞业限制义务或接受专项培训后未履行服务期 ...
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的实际休息时间远高于其应享有的年休假天数，该部分年休假工资我单位不应当支付。 综上，我公司不同意欧世广的全部诉讼请求。 某公司诉称：一、仲裁裁决我 提成工资，欧某某在办理离职手续时也未对工资结算提出异议。欧某某还提交了牡丹灵通卡账户明细历史清单。洛娃公司对该证据的真实性 予以认可，但不认可欧某某的证明 ...
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申请人应当依照法律规定为申请人办理离职手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 法律和双方合同约定，应当得到支持。超课时费用被申请人已经出具明细，但提供材料不全面，恳请仲裁庭责令被申请人提供全面的材料根据实际超课课时数量支持 ...
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！这足以证明张柏芝并非自愿办理离职手续，而是一种现实的不得不选择的被迫无奈之举。原判认定属于协商一致解除合同，认定事实不清。 而且，依据《劳动合同法 《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”，鉴于清科公司主张其对于 ...
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决定奖励或处罚。医院在处理完医疗纠纷后，已经与王医生结清基本工资，但因为王医生离职前两个月绩效考核分为零分，医院便未再对王医生发放奖金。 或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由， ...
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合同实际上并无任何意义，此时双方早已不存在劳动关系。（二）用人单位是否有权在退工通知单上添注有些用人单位处于对劳动者离职的不满，会在退工通知单添注“ 要求填写退工证明等格式文件。退工证明上都有明确的填写说明，用人单位在办理退工手续时，按照要求进行填写即可，而不得随意添加任何内容，否则，劳动行政部门制订 ...
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邮件显示马x不来上班，也不办理离职手续，故单位向其发放通知。二外中心主张其已通知包括马x在内的员工签订无固定期限的劳动合同，但马x并未来签合同，马 工资系对马x上课所支付的劳动报酬，而除课时工资之外仍然有基本工资，二外中心即使不给马x安排课程，马x仍然可以出勤；并且从马x的社保缴纳情况看马x自2013 ...
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