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市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订禁止协议保密协议。 2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 任职期内的董事、经理。有限责任公司的经理即指总经理,并不包括副总经理。总经理副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》 ...
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市场调研、市场策划、规划等。双方未签订书面劳动合同,亦未签订禁止协议保密协议。2000年12月,电子公司制定了《公司重要岗位员工保守机密暂行规定 任职期内的董事、经理。有限责任公司的经理即指总经理,并不包括副总经理。总经理副总经理虽然均是由董事会或执行董事聘任的公司高级职员,但根据《公司法》的 ...
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该公司的经营范围与博晖公司类似。该行为已首先违反了双方关于《保密禁止协议》的约定,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 经理,应当遵守安全生产相关的法律法规及政府相关安全要求,确保生产安全的工作职责岗位职责;尤其还明确了“管理特种设备及特种作业人员,确保特种作业人员的持证 ...
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行为具有一定约束力,同时也是告知其什么不能做以及后果承担。保密协议禁止协议员工约定的加之其上的义务。这一系列制度条款不仅是对员工的 约束,同时也可以作为后续商业秘密侵权案件中认定商业秘密保密性的证据。 首先建立规章保密制度,规章制度根据不同的角度可以作不同的区分,没有固定的要求,根据要求保密 ...
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不得从事与赵某性质一样的产品生产销售业务,不得向竞争对手提供任何服务或披露任何保密信息。违反协议规定的保密义务或禁止义务,李某必须向赵某支付违约金 ,不仅会使另一方的企业价值大幅降低,甚至会在激烈的竞争中惨遭淘汰,离婚协议中约定的逾期利益也难以实现。 一、二审法院在违约金数额认定方面的分歧,实质 ...
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的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。” ...
//www.110.com/ziliao/article-545722.html -了解详情
的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。” ...
//www.110.com/ziliao/article-543816.html -了解详情
的同时,也应当依法办事,不侵害员工的合法权益。 一、限制约定有规定限制又称禁止,是指对权利人(一般是用人单位)对有特定关系的义务人 :“对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并约定在终止或者解除劳动合同后,给予劳动者经济补偿。” ...
//www.110.com/ziliao/article-510214.html -了解详情
劳动者经济补偿。北京商业秘密专业律师唐青林就《广州市JL数码科技有限公司与XZH禁止纠纷上诉案》的点评观点:本案的争议焦点主要为,原、被告双方在劳动 约定保守用人单位的商业秘密与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定限制条款,并约定在 ...
//www.110.com/ziliao/article-514487.html -了解详情
中盛泰达公司拥有的包括联通葫芦岛分公司、移动淮南分公司在内的客户名单具有秘密性、实用性保密性,符合商业秘密的构成要件,受法律保护。孙某、李某在盛泰达公司 《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触的商业秘密进行严格划定、明确保密的 ...
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