本人作为上海某有限公司之员工，特作如下承诺：……本人以往提供给公司的个人材料均是真实有效的，如有做假，愿意无条件被解除合同……”2008年12月23 的劳动合同关系”，落款日期为2010年6月30日。某公司未支付唐某2009年第四季度奖金(提成)剩余差额20493．89元，未支付唐某2010年第一季度 ...
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年内的工资；此外，劳动合同对劳动保护、劳动纪律、保险福利等均作了约定。《劳动合同书》经合肥高新技术产业开发区人事劳动局鉴证。双方订立劳动合同同年，张宪 之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。原、被告之间争议的提成款事实上属于工资、奖励，奖励则是公司为了鼓励员工提升业绩的一种方法，这些都是基于双方 ...
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顾培华的说法，认定顾培华的工资构成为底薪1500元／月＋提成。因提成等项目并非属于福利待遇范围，依据《广东省工伤保险条例》的规定，顾培华在停工留薪 顾培华支付2011年10月12日至2011年12月15日停工医疗期的工资3145元；五、驳回汇豪公司的其他诉讼请求。本案一审诉讼费用5元，由汇豪公司承担。 ...
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即为2700元（50元/天×54天）；对于营养费，原告提交的医疗资料中，结合原告的伤情，保险公司同意赔付500元；对于交通费，原告没有提交任何关于交通的相关 卢某称其在珠海市香洲万丰发商行任酒类促销员，工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰发商行未签订书面劳动合同，工资系由商行以现金 ...
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，公司均付有加班费。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，原告要求被告公司支付因未办理生育保险而导致的损失已超过了仲裁时效，是不应予以支持的。 仲裁申请，以2006年9月16日原告应聘到被告处工作，担任楼管员一职，每月基本工资1050元+提成；2011年9月7日，被告未有合法理由要求原告离开公司；自 ...
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用的电话与电子邮箱及密码等)，并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司的 履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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用的电话与电子邮箱及密码等），并要求其依法对我公司的商业机密履行保密义务。然而，赵某又先是以各种理由进行拖延，以后就干脆明确拒绝前来我公司 履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的 ...
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单位应当按劳动合同约定提供劳动条件【裁决要旨】用人单位要求销售人员在家办公，使其无法开展销售业务及获得提成工资，劳动者在提出上班请求被拒绝后要求解除劳动合同的，用人 单位义务的，不予支持。【案情概要】李某系某新型材料公司的员工，该公司未为李某办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，李某在切割机 ...
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xx日出生，住广东省珠海市香洲区吉大九洲大道中xxx保险公司，公民身份号码：4416221988xxx，系该公司职员。上诉人卢某因与被上诉人冼某、中国xxx财产 检查费与卢某治疗因本次事故造成的伤情有关。卢某称其在珠海市香洲万丰发商行任酒类促销员，工资收入构成为底薪3500元+提成，其与珠海市香洲万丰 ...
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号原告办公地，由原告法定代表人合作伙伴赵娟招用，双方口头约定月工资为2500元＋提成，未签订书面劳动合同，原告未为其缴纳社会保险，其正常工作至2012年8月 相应的证据予以证明。《在职证明》仅证明团体保险中的蔡苗苗、张胜宇任职于中唐国际旅行社有限责任公司，并不能证明被告与其他单位存在劳动关系。因此， ...
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