? 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者工资。劳动部颁发的《工资支付暂行规定》第十五条规定， 、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;④法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该水电管理处借集资扣发职工工资显然违反了上述规定。 必须指出，企业在作出 ...
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。 申请人之前通过EMS函告被申请人解除劳动合同，其真实意思是：如果被申请人拒绝就克扣工资和不公正罚款等事宜进行协商解决，申请人履行了提前30日告知的义务后准备 条例 第五十八条 劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由 ...
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原审判决第三项“驳回被告（原告）张柏芝的其他诉讼请求”； 9、诉讼费用由被上诉人承担。 上述金额共计：694,442.65元 事实与理由： 一、原审判决主文 合法权利，依法应当认定无效。而清科公司正是基于这样的无效规定和理由，克扣了应当支付给张柏芝的年终奖工资。 按照法定“同工同酬原则”，上诉人参照与 ...
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将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。 第61条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地 ...
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物质部挂上了关系，占某便是其中一个。”被申请人以物资部自行雇工、费用包干、每天的工作量不一样为由，就认定是临时用工，应按承揽合同， 五、被申请人应补发休息日工作工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人公司工作期间即1992年7月 ...
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支付其1997年2月至2009年10月的加班工资126786.37元及25%经济补偿金31696.59元; 2、支付其2009年11至2015年7月克扣的岗位津贴57800元及25%经济补偿金14450元;3、支付2013年、2014年、2015年高温补贴1650元;4、支付2013年、2014年带 ...
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共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，用人单位如果没有正当理由扣发劳动者的工资是违法 规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。”此后，原劳动部又颁布了《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，对“克扣”作出了具体解释，明确了不 ...
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违约金。被申请人在合同期间从未对申请人进行过专业技术培训，自然也就没有所谓的费用，现主张收取申请人违约金，没有法律依据。《劳动合同》中的违约条款是被 无视法律，侵害申请人的合法权益，恳请仲裁委依法责令被申请人尽快履行法定义务，退还违法克扣的工资，停止无理的要求。办案结果：最终，在刘律师的帮助下，铁路 ...
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人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告未向被告支付2011年7月份的工资，违反了 出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。被告住院27天 ...
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，是指用人单位辞退解除或终止劳动者劳动合同造成其失业，而向劳动者支付的补偿性费用。被解除劳动合同的劳动者，可获得用人单位支付的经济补偿金。《劳动合同法》第 劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（ ...
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