向公司工会委员会发出征求意见书，提出原告行为已严重违反公司纪律，根据被告《员工奖惩制度》第429条款，被告拟与原告解除劳动关系。2008年5月13日，公司 检验员职责，险些给公司造成重大损失，应当严肃处理，同意被告作出的与原告解除劳动关系的处理意见。2008年6月3日，被告为原告办理了离职手续，解除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-139019.html -了解详情
能解除双方之间的劳动合同，公司要求张某亲自回公司办理离职手续或者委托他人办理离职手续，但张某拒不办理工作交接。 ◆员工口头提出离职时的处理 《劳动合同法 离职证明。同时，《劳动合同法》第五十条第二款规定，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-861313.html -了解详情
社会保险，承诺书内容为：“因自身原因拒绝提供缴纳社会保险所需要的一切材料，且自愿放弃办理社会保险，若日后出现医疗报销等社保纠纷时，自愿承担其后果，如有任何事情与 某已经办理完离职手续后，又编造事实，以黄某连续旷工三天，违反公司员工手册规定为由，再次向黄某邮寄解除劳动关系通知，该行为实属严重的不诚信行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-764181.html -了解详情
邮寄离职地址。同日，杨某琴回复焦×ד迟了，员工离职证明必须开的，5个月前我提过开离职证明我去街道上保险，你们不把人逼成老虎不罢休 终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明， ...
//www.110.com/ziliao/article-604152.html -了解详情
无关。何某不是失业需要领取失业保险金，而是找到新工作因某公司的原因无法入职，从而造成损失。何某已经提供证据证明多次要求某公司办理离职手续并开具离职 公司是综合所有情况，才慎重作出了解除何某劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不 ...
//www.110.com/ziliao/article-959518.html -了解详情
是否构成解除劳动合同。 对于该争议有两种观点。一种观点认为：公司在劳动合同期限届满前，要求员工办理离职手续，不为其提供劳动条件，属于明显的公司 某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至合同期限届满。劳动合同属于期满不再续订而 ...
//www.110.com/ziliao/article-295148.html -了解详情
将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明被告已同意与公司解除劳动关系，并办理了离职手续；8、郑劳人仲案字[2013] 属于违法解除劳动合同。对证据7中的员工离职申请表无异议；对员工离职交接表真实性有异议，该交接表与被告提供的交接表不一致。对证据8真实性无异议。本院认为 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
主要有二种观点。一种观点认为，该公司不为李某办理档案转移手续违反法律规定，应判决该公司无条件为李某办理档案转移手续。另一种观点认为，要具体查清李某 扣留档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-543554.html -了解详情
请求请假。所以对于林某未能正常出勤而认定其构成旷工，显然并不公允。当然要求公司工资照发也没有道理，林某缺勤期间还是按照事假处理比较妥当。 职工请事假， 但是企业有权对病假证明进行审核，确认其真实性。所以员工有义务按单位规定履行病假手续。如果职工不办理请假手续无故缺勤，原则上属于旷工。但是对于请病假手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-513603.html -了解详情
某要求立即离职，并填写了员工离职申请书，办理了离职手续。不料，在2009年5月中旬，却收到了徐汇仲裁委发来的乔某诉公司的资料，要求按照协商终止劳动关系协议书 总把协议书给他的。原告乔某竟然在庭审中陈述自己拿到协议书和办理好离职手续的顺序竟然前后不一致。在原告乔某拿到《协商终止劳动合同协议书》和原告乔某 ...
//www.110.com/ziliao/article-203257.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务