并没有明确告知“深圳市某公司””其不同意“深圳市某公司”不与其续签劳动合同，因此“深圳市某公司”无需向谷某某支付经济补偿金。二、季度奖金不属于工资，是法定代表人以 后的新规定，所以很多劳动者并不是很清楚。希望本律师的这篇案例能够给处于此种纠纷中的劳动者向用人单位要求补偿起到一定的作用。 本律师认为，就 ...
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第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动 签订劳动合同，员工不但可以随时解除劳动合同，而且不需要对单位承担违约责任或者赔偿责任。 公司不签劳动合同，如何证明与公司的劳动关系 (一)法律依据： 《劳动合同法》第 ...
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知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略了此事， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同 ...
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某外企员工，在公司工作期间，*先生的工资基本上都是靠加班撑起来的。但是自2016年5月起，因与公司领导发生冲突，主管变相不再给*先生安排加班。公司 ，公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以明显 ...
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了一起劳动争议案件，河北来京务工的小黄提出申请，要求她之前所在的婚纱摄影公司给付自己没有缴纳社会保险的补偿。负责调解此案的是该调解中心的律师陈冬梅， 用人单位为了图省事，把应该缴纳的社会保险费用以工资的形式发给职工或者干脆不给职工缴纳社会保险。而一旦职工因不缴社保投诉到监察部门或者申诉到仲裁部门，企业 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 那公司不和我签劳动合同怎么办？能向公司赔偿吗？可以，无论是否在职，一年内可以申请劳动仲裁， 一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动 ...
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都不好卖）。 9月20日，公司通过物流发来100多箱化妆品，运费由我承担。在之后的经营过程中，他们之前承诺的货柜、工资、装修补贴等都没有了。因为这些 擦边球是他们一贯的手法。最可气的是他们口口声声说的百分百退换货同样没有做到，名品不给换货，能换的只有他们自己生产的产品，而且只能换20%，还说合同上面都 ...
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如果你自己不去上班，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。 如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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，对认定时效做了调整，遂决定受理其申请并认定其属于工伤。 建筑公司不服，认为员工本人不是患者，也不是密切接触者，居住地也没有被隔离，超过一年的认定时效， 。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； ...
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