员工张红(化名）称自己因怀孕遭公司解聘，公司则称是其擅自隐瞒了怀孕事实。近日，北京市第一中级人民法院判决公司赔偿张红1万余元。 北京天诚企业管理 也没有发放其2010年11月和12月的工资。 法院认为，天诚公司主张张红隐瞒怀孕事实入职且在职期间多次迟到、早退，并存在旷工情形，属于严重违反公司规章制度， ...
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的商业秘密，为了在竞争中占有优势，越来越多的单位跟员工签订保密协议或者竞业禁止协议，要求员工在职期间及离职后遵守掌握用人单位的商业秘密或者不能到有 、董事、经理，未经国家授权投资的机构或者国家授权的部门同意，不得兼任其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经营组织的负责人。这两条规定的是一种法定意义上的 ...
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27日止。在职期间，原告经常在双休日及法定节假日安排被告至外省市出差，并驻当地工厂进行质量管控。2011年1月28日，原告以被告旷工及占用公司财务借款， 不局限于严重违纪事实，还包括严重违纪的法律依据（规章制度依据）。故本案的员工手册不能作为周某某严重违纪的法律依据。（2）不服从部门主管安排无故旷工。 ...
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公司授予员工股权激励，被法院驳回诉讼请求。 原告刘先生诉称，2011年2月1日其入职三快科技公司，担任城市经理一职。在职期间其通过《 离职后即丧失该收益资格。 上海市第一中级人民法院在肖思宇与上海市相互广告有限公司公司盈余分配纠纷上诉案[(2014)沪一中民四(商)终字第1506号]中认为即便股权激励 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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公司是否应当支付经济补偿金？ 在接待*先生过程中，律师了解到： 其一，关于公司不安排加班一事，很明显系针对*先生个人。从*先生提供的值班记录中可以 业务并没有减少，*先生所在部门其他员工均有加班安排，独独没有安排*先生。 其二，*先生在职期间，公司的社保缴纳并未按照*先生的实际工资缴纳。在了解了*先生 ...
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员工利用工作之便接私活，日前，担任销售代表的于某被公司告上法庭，要求于某退回从入职以来的所有奖金22500元，并支付保密和竞业赔偿金288000 原告某制造公司诉称，被告于某于2010年8月16日入职他公司，担任销售代表职务。在职期间，被告不安于本职工作，经常利用工作之便做私单，向竞争对手透露商业 ...
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未为其缴纳社会保险为由主张经济补偿金是否可得到法院支持？ 案例链接 小李在职期间向公司提交了一份《申请书》，内容为本人由于个人原因，已在本人 广州建盈预拌混凝土有限公司、刘柏泉劳动争议二审民事判决书【同时有五个员工起诉】（广东省广州市中级人民法院民事判决书 | （2019）粤01民终16828号） 3 ...
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解除劳动合同，不需要给予劳动补偿。 值得注意的是，如果以上述第二条规定辞退员工的话，用人单位的规章制度中应明确写明可以予以开除的情况，且该规章制度有经过 称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果在职期间公司未予交纳社保该如何赔偿？ 按照《劳动法》的具体条文：用人单位和劳动者 ...
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，周某须签订《承诺书》，承诺自户口进京5年内不会主动辞职，如违约赔偿公司损失10万元。此金额按实际履行年限，以每年20%的比例逐年递减。此后，双方签订 在入职满18个月后才逐渐达到正常员工的产出水平，那么截至周某离职，他仅为公司正常工作了半年。经核算，其在职期间产出价值为50.86万元，提前离职单位 ...
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