公司和技术人员签订保密协议 -案例分析搜索

本案不应该适用劳动仲裁的前置程序

、协商一致的基础上签订的，该保密协议不属于劳动法第16条第1款的“确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，而是确定双方之间保守公司商业秘密过程中双方管理人员，以及因业务上可能知悉技术秘密的人员或业务相关人员，签订技术保密协议。该保密协议可以与劳动聘用合同订为一个合同，也可以与有关知识产权归属协议 ...

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员工在职期间开设公司，是否需要承担竞业限制违约金

。所谓竞业限制，是指用人单位在劳动合同或者保密协议中，与本单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者约定在劳动合同解除或者终止后的一定涉及公司商业秘密的内容，公司亦与其在劳动合同当中约定了竞业限制条款并签订了保密协议，上述竞业限制条款和保密协议并不违反法律、法规的强制性规定，应属 ...

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竞业禁止案例分析

劳动合同法》第二十四条的规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与主张的诉求不予支持。据此，法院判决：驳回A公司的诉讼请求。目前很多企业为了维护自身利益都与职工签订保密协议，这无可厚非。但也应当注意保护职工的权益， ...

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商业秘密侵权案

未经总经理允许不得查阅、复制和带出公司;向协作厂家定作时，除事先签订保密条款的定作合同外，不向协作厂家发放装配图;装配技术要点和工艺要求现场面授。作合同。这些合同都约定，X机械厂对X公司交付的图纸资料负有保密责任;交货前X公司派技术人员指导装配并验收。X公司依照合同约定向X机械厂交付了BTL-420 ...

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侵犯商业秘密犯罪无罪及不诉的辩护技巧

技术信息和经营信息采取的保护措施，在当时看来是适当的、有效的，就视为采取了保密措施。采取保密措施是指商业秘密权利人采取保密措施应包括订立保密协议，建立采取保密措施。比如，公司采取了制定内部保密制度管理规定且与部分员工签订保密协议，支付竞业禁止保密费等。比如，技术资料统一管理，研发人员不得私自留存或在 ...

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刑事法律要件及实务中辩护技巧（纯知识产权实战分享）

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公司投融资法律风险

专有技术和商业秘密的保密问题以及遵守同业竞争禁止的约定等，都有可能引发纠纷，不利于风险资本的引进。基本防范策略：其一，审查创业人员或主要技术人员与公司董事会或股东(大)会作出决议，从而避免损害公司和股东的权益;2、被担保人的资产状况和信用风险。公司对外担保使得公司可能在被担保人不能清偿债务时承认连带 ...

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精通公司诉信达商情等侵犯其商业秘密因缺少构成商业秘密的必要条件被驳回案

发出电子邮件，称“有意应聘贵公司的副总经理兼海外事业部经理”，落款为“李韶军厦门信达商情有限公司总经理”。同年7月20日，双方签订了保密协议，约定李韶军在信息有关的技术人员、销售人员、管理人员等保密，一定范围内的人知悉该信息，并不影响其秘密性。权利人采取的保密措施就是与有关人员签订的保密协议。本案中 ...

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北京DHHG信息技术有限公司诉方某侵犯商业秘密纠纷案

保密和保护。2007年9月11日，DH公司与方某签订《保密和发明转让协议》，其中第3条保密约定了如下内容：3.1,员工不得在聘用期间或在其应用法律若干问题的解释》第十四条规定，本院判决如下：驳回原告北京DHHG信息技术有限公司的全部诉讼请求。案件受理费人民币五千八百元，由原告北京DHHG信息技术 ...

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员工对企业商业秘密所负义务

来使用，那么员工对于这些关系着公司核心利益的技术、经营信息承担着怎样的义务呢？首先，员工对企业的商业秘密负有保密义务。企业或通过与员工签订保密协议、或通过有关的保密管理的规章制度规定了企业的商业秘密范围、内容，知悉的人员等内容，对于上述规定，员工均应予以遵守和执行。对于因执行职务 ...

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