有限公司处工作，则其可以选择在富士纺（常州）服装有限公司原厂址处（岷江路29号）集中，由公司安排车辆接送，具体时间为上午8点接，下午五点从公司出发并 ，该变化具有充分的合理性； 二、新旧厂址属同一行政区域且相距不远，虽客观上有限的增加了原告上下班的时间经济成本，但被告基于劳动者的切身利益增设公交线路， ...
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天到新岗位报告，新岗位的待遇按照劳动合同约定及公司相关制度执行，如未去新岗位报到视为拒绝接受公司安排，公司将无法提供其他管理岗位，并将依法解除劳动合同。 合同，遂决定于2015年6月30日解除与冯清之间的劳动合同，并书面征求了工会的意见。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定以及双方劳动合同第 ...
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)初字第6161号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭,公开开庭审理了本案。上诉人华鸿公司的委托代理人吴颖、周某某，被上诉人牛某某及其委托代理人刘振峰到庭 华鸿公司考虑调岗处理牛某某会有情绪，也不利于单位的生产，所以华鸿公司也没有安排牛某某调岗。牛某某对此认为其作为生产厂长有权限处理废机油，且 ...
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发放了。另外，周某现在要求支付2012年以前未休的带薪年休假工资已过了时效。仲裁委审理后认为，该公司未提供证据证明已经安排周某带薪休假和已经支付了未休部分的带 年带薪年休假应当为10天。《职工带薪年休假条例》第5条第3款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年 ...
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某回到业务员岗位工作时，方某与该人事经理发生争执，谩骂经理，并拨打了110报警，致使公司停业1个多小时。2011年8月6日，即方某回售货员岗位工作 人事经理却执意要求方某到新的岗位工作，导致双方争执升级。甲公司因此认定方某不服从工作安排不听从经理指挥明显不当。对用人单位强行单方变更劳动合同履行内容的， ...
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人民共和国劳动法若干问题的意见》第24条：“用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）o… 《劳动争议 保险公司的这种行为明显属于没有按照劳动合同约定为你安排劳动岗位。可见，保险公司已经违反了《劳动合同法》第3 8条的相关规定，你当然可以依法向保险公司 ...
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，以及化工厂解除劳动关系的事实。仲裁庭审中，化工厂承认陆某是1999年到化工厂工作的，但不承认是实业公司安排到化工厂工作的，所以陆某应该对在实业公司的 陆某未经劳动部门批准为由，从2004年7月起计算陆某的经济补偿金的年限违反了《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定。《劳动合同法实施条例》第六条 ...
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的证据和书面代理意见，认为张小明除劳动关系在保安公司外，其日常工作内容和具体职责，均由演艺公司安排和指挥。因此，张小明因工作原因导致原告受伤应 以及被告二与保安公司的关系全面阐述。最终，法庭采纳了本律师的观点。 判决结果： 被告一承担70%的赔偿责任，被告二演艺公司承担连带责任，保安公司不承担责任。...
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种意见认为，被告殷某的行为是个人行为。被告章某拉偏架行为发生在履行物业公司安排的为小区业主送牛奶的过程中，其行为与其工作职责有关，属职务行为，且有 华阳物业公司在纠纷现场有两名在岗保安，有能力制止该纠纷却不制止该纠纷，致使原告遭到持续殴打，违反了法定的合理限度内的安全保障义务，故应承担合理限度内的补充 ...
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种意见认为，被告殷某的行为是个人行为。被告章某拉偏架行为发生在履行物业公司安排的为小区业主送牛奶的过程中，其行为与其工作职责有关，属职务行为，且有 华阳物业公司在纠纷现场有两名在岗保安，有能力制止该纠纷却不制止该纠纷，致使原告遭到持续殴打，违反了法定的合理限度内的安全保障义务，故应承担合理限度内的补充 ...
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