拒不到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年2月10日到被告处工作，任职为公司副总经理，约定月工资10000元，第一个月为试用期，工资 6月解除，原告起诉要求解除与被告的劳动关系本院不再处理。原告要求被告支付拖欠工资赔偿金，应向有关劳动行政部门申请解决，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动 ...
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内进行书面催告后，提出被迫辞职，被申请人应当依法支付解除劳动合同的经济补偿金； 2、关于拖欠工资的问题：被申请人没有依法支付申请人等2012年1月份的工资 、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：依照申请人等的陈述，自申请人进入该公司后，被申请人只为申请人等购买过工伤、医疗保险，但没有依法购买社会养老 ...
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因疫情影响拖欠工资 一则深圳劳动案例，王某于2005年11月15日入职某公司，岗位为常务副总经理。2020年2月，因受新冠疫情影响，双方就 向公司请求支付相应的经济补偿的，需要结合用人单位受疫情影响的实际情况，综合考虑其拖欠劳动报酬等情形的主观恶意、违法程度以及当地政策等因素审慎认定。 该深圳劳动案中 ...
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人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 》第3条规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，建筑公司为王某出具了工资欠条，建筑公司欠王某工资3200元的事实明确，同时双方 ...
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才能申请到贷款，于是在其央求下公司给李某出具了月工资为3000元的收入证明。李某之后于2007年8月2日以公司拖欠工资为由，提出解除劳动合同，并 管理，从而获得更大的用工自主权。比如企业可以根据对员工绩效考核结果，决定绩效工资和绩效奖金的实际发放数额；再如，企业可以根据企业的经营状况随时调整浮动工资的 ...
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劳动仲裁案件。 2022年3月初，小张特别授权于青立律师处理此事，于律师到公司注册所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁。在仲裁庭调解员的调解下，最后 支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以公司拖欠工资的行为很容易触犯法律的规定。 有人会问经济补偿金怎么计算？ 这个按照 ...
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未签合同拖欠工资 一则深圳劳动案例，陈某、范某、赖某三人都是农村进城的务工人员，今年3月，三人通过朋友介绍到杭州某餐饮公司分别负责厨房炉台、 用钱，三人生活陷入困境。 该深圳劳动案中首要问题是申请人是否有充足的证据证明与公司存在劳动关系，明确这一点才能判断是否能申请劳动仲裁。从市场监管局调取的企业信息 ...
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双方往来20条短信信息，据理力争最终打赢了这场官司。近日，郑州法院判决由该公司支付张女士2006年2月、2006年4月至2007年5月11日的工资26811.82 。而张女士缺乏相关的证据为自己辩护，原劳务合同期满后就未再签署过，公司拖欠工资也一年多了。就在张女士为证据发愁时，突然想到手机里存有往来的 ...
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何某于2012年3月1日起到公司上班，工种为套装门贴纸工，当时何某与公司口头约定每月保底工资为5000元，再加计价提成。直至2013年10 劳动合同。2013年10月10日，解除劳动关系。拖欠3500元工资不予支付。2014年1月6日 帮助何某讨回拖欠工资3500元 ，未签订书面劳动合同的双倍工资差额 ...
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拖欠工资及绩效二 一、上述武汉劳动案的争议焦点为： 1、2011年7月至2014年7月期间，上述武汉劳动案中公司与员工是否约定了员工年薪的50%作为销售奖金，根据谢德勇完成销售目标的情况发放； 2、上述武汉劳动案中公司对员工 ...
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