要求员工到另外的地方工作，并且态度强硬不和员工商量。但是劳动法里明确规定了，公司要更换员工的工作地点时要和员工协商一致。 5.克扣工资、罚钱。很多 合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10.个人提出离职分三种情况： 一、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者 ...
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15万余元。同时要求公司更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。公司则认为，根据员工手册和《保密协议》 要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续;(2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见;(3)解除劳动合同，企业 ...
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。同日，季某与公司办理了离职交接手续，双方确认最后结薪日为2014年12月29日。 2015年1月9日，公司召开员工违规违纪处理申诉会， 要求解除劳动合同都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续; (2)企业提出解除与职工的劳动合同，应当征求本企业工会组织的意见; (3)解除劳动合同，企业 ...
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的电视部工作。后双方协商，确定李某的工作岗位调整为后期技术制作。李某入职后，考虑到其视力情况，公司不要求其考勤，并安排两位有经验的员工对其进行指导 某的代理人称，李某是为了保住这个工作才接受了中网在线的调岗安排。事实上，开始工作以来自己一直向公司提出要求，希望更换成与音频制作相关的岗位，而公司有合适的 ...
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，梁某与公司签订协议一份，协议载明：梁某是公司员工，因梁某提出离职，现经双方协商就劳动关系事宜达成如下协议：（1）自2012年1月16日起解除双方 在达成协议之前一直参与梁某与单位处理房子的事情，单位特意在与梁某达成协议时没有让其参与进来，事后也没有进行追认。因此，我们认为梁某当时行使表见代理是不成立 ...
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单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形： 1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。 2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 ，暂不扣押金。” 郑某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同 ...
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，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，导致欲申请离职而不能。随后通过多次邮件联系与电话沟通，他决定 在2011年9月6日立案时，受理案件的工作人员让我划掉了第3项请求，说这一条不能由我方提出，应由单位提出。为了能够顺利立案，我只好听从她的意见。 ...
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的规章制度。NO1：入职满1年才为职工办理社保有些“不正经”的公司，会向员工提出：我们公司规定了，只有你入职满一年，我们才会为你缴纳医社保 《劳动合同法》第二十六条，被认定属于“违反法律、行政法规强制性规定的“情形，员工可以此为由离职并获得经济补偿金。以上是日常生活中较为常见的不合理的规章制度的制定。 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 会议，与对方面对面地进行磋商，从法律的角度进行分析双方的利弊，并提出解决纠纷的方式，让双方权衡利弊得失，以求得双方妥协，最终达成和解。2、发函方式。即 ...
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工作任务为期限的劳动合同；6、指导企业对员工挪用公款、员工一般违纪、员工离职等情况进行处理，减少因处罚员工及辞退员工引起的劳动纠纷；7、指导企业对员工 会议，与对方面对面地进行磋商，从法律的角度进行分析双方的利弊，并提出解决纠纷的方式，让双方权衡利弊得失，以求得双方妥协，最终达成和解。2、发函方式。即 ...
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