责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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责任法》并没有规定用人单位承担侵权责任后是否可向员工追偿，而且陈某是在工作中出的事，所有的赔偿责任应该由公司赔偿，用人单位不可以向陈某追偿。 向雇员追偿。”其次，根据《工资支付暂时规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的 ...
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娜发送的短信记录，证实5月23日，马某称文津这边已经按昨天的报价作方案了，应该没什么问题；5月29日，马某称文津这边让带他们去高尔夫专卖店看看；6月2日， 的介绍文字，并有马某的签名及其所留手机号码，明显系马某作为ZT公司员工与该客户进行沟通所用。马某给谢丽娜发送的短信记录也证实在5月至6月间，马某向 ...
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公司的利益也能够得以维护，并购者的意图不过早外泄。因此在并购实施前，律师应该协助并购双方签署有关的保密协议并约定赔偿责任条款。3、尽职调查尽职调查是指就 情况，是否有代为清偿的风险以及代为清偿后的追偿风险；调查目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债等等。目标 ...
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，庞光伟曾驳斥过检方的这一观点：按照真正的逻辑推理，于子明获得好处的逻辑起点应该是他妈生养了他，否则怎么会有此后的一系列好处呢？ 二、庞光伟是否利用职务便利 庭审中，公诉人和法官对庞光伟反复发问：在大鼎公司团购项目中的花销数额是多少？是否有证据？送礼都送给谁了？给了多少钱？当庞光伟陈述的数额与150万 ...
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了原告。原告之伤情属实，但其与原告均是XXXX公司员工，XXXX公司给员工都投保了工伤保险，后来XXXX公司在支付原告全部的医疗费用的同时，另外赔偿了原告 企业承担民事赔偿责任。本案中被告在为方便打扫卫生擅自开动叉车过程中撞伤原告，应该属于履行职务期间，故被告的致伤行为并不属于用人单位以外的第三人侵权 ...
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险限额外承担90%的责任，某运输有限公司承担连带赔偿责任。杨某辩称：其系某运输公司的员工，在上班途中发生的事故，系职务行为，即使要承担责任，也应该是运输 原审法院的判决。【魏律师分析】本案的争议焦点在于杨某上下班期间致人损害，是否应该由其雇主来承担替代责任。对于这一争议焦点，主要是涉及到如何对雇主责任 ...
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公司的《员工手册》的规定，严禁员工未经许可，将公司的技术资料等重要信息带出公司或者借给他人使用或者复制给他人从而泄露公司机密，违反该规定的，将视情节轻重 予以豁免，该条款是否有效呢？法院认为，既然双方签订了互相豁免条款，有是双方的真实意思表示，应该是有效的。但是，该豁免条款的生效业意味着公司对该竞业 ...
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的举证问题往往比较复杂，经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明：席先生于2007年3月被某 劳动合同的书面证明。双方争议的焦点就是自2007年8月份之后席先生是否提供劳动，公司是否应该继续支付其工资。席先生认为，劳动争议属于举证责任倒置，应当由 ...
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