公司每天延长员工加班时间 -案例分析搜索

公司违法终止劳动关系劳动者获得经济赔偿案例

装卸工作的合同。被申请人称“物资部与占某共同协商确定装卸工的“工资”标准为每人每天30-35元，”根本不存在协商确定工资之事。如果存在申请人承包之事，作装卸工作，直至2011年3月被申请人无故终止劳动合同。申请人在被申请人公司工作时间长达有20年，怎么可以说是临时用工呢。被申请人违反《劳动合同法 ...

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自动离职不支持经济补偿金

保险金，更无理由要求被告支付未办理失业保险而导致的损失。原告要求被告支付其未休年休假的加班费，因为被告公司员工大都在外地，为了便于与家人团聚，所有员工的年中陈述称：“每月休息6天，每天工作7.5个小时，延长工作时间时第二天相应减少工作时间，不存在每季度最后一个月加班及每个月加班的问题”。原、被告于 ...

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典型劳动案件法律分析

劳动报酬引发的劳动争议案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 ABC公司是一家广告公司，该单位上班和下班都不打卡，只是每天由专人记录出勤情况。黄某是单位签名的会议记录、在延长时间内完成的工作并有相应记录、证人证言（效力较弱）、往来收发的邮件等等。讨论：如果公司上下班都要打卡。员工下班后留在公司 ...

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个体工商户注销工商登记的，经营者应承担法律责任？

，双方未签订劳动合同。2020年5月27日，XX美发店工作人员以王某某违反公司规章制度，个人行为不检点为由通过微信方式解除与王某某的劳动关系。2020年故王某某每周一至周五延长工作时间为每天2小时，确认XX美发店应支付王某某2019年5月xxx日至2020年5月xxx日期间延时加班工资11，416. ...

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劳动者自愿不缴纳社保，能否以此为由要求经济补偿金？

某某每天正常出勤时间应如何确定；二、章某某是否实行综合计算工时制；三、章某某的加班工资是否足额支付。关于第一项争议焦点。章某某主张某某公司保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的企业，劳动者综合计算工作时间超过法定标准工作时间的，应当视为延长工作时间，并按不低于劳动者本人小时工资的150％支付劳动者 ...

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现代企业法律风险控制

支付加班工资、不买或不按规定买社保、不提供规定安全保护条件、超时加班、特殊员工未予特殊对待等；（4）风险监管制度风险，诸如：规章替代合同法律事务承办机构同意可以适当延长。案件承办人因证据材料所在地较远或时间有限需无法自收集证据材料的,经批准有权委托证据材料所在地集团所属公司协助收集;受托单位应当接受 ...

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实用帖 | 加班费怎么要？法官说：三类工时要分清

法院支持。法官还提醒，执行标准工时制度的企业，因生产经营需要可以延长工作时间即安排劳动者加班，但每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。案例二执行不定时工时制度。卢先生主张每天7时半上班，没有固定下班时间，工作日、双休日、法定节假日均上班，存在加班。卢先生要求快递公司支付工作日延时、双休日、 ...

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停工留薪期待遇如何确定？

治疗的情况而定，也不排除个人的体质差异和不同医院医疗手段的区别，导致伤情治愈时间存在差异。在伤情处于稳定或完全治愈，进入劳动能力鉴定后，停工留薪期就结束了对于加班是常态，而每月加班工资又有差异的，司法实践中往往会以发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时，且连续 ...

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带薪年休假工资、加班费等仲裁裁决书

5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人 ...

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金水区劳动仲裁裁决书

5月到被申请人河南XX公司工作。在职期间申请人的月平均工资为3135元。在工作期间，申请人每周被安排工作六天但被申请人拒绝支付加班工资，并且被申请人一直工资。3、申请人在被申请人处每周工作六天，每天工作八小时，每周工作48小时。被申请人未支付申请人延长工作时间加班费、未安排申请人调休。4、因被申请人 ...

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