经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009年10月12日违法解除劳动关系经济赔偿金7000元。该委作出京海劳仲字[2010]第557号裁决，裁决 规制。如果用人单位的主张属实，郑晓梅作为公司财务人员的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但在劳动 ...
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志是因公负伤，不是私自外出，工伤认定已经作出。刘洪志没有私自带走公司的公章等，刘洪志与枫桥公司有一个交接表，交接表中的物品都是在单位中，交接 。4、枫桥公司支付刘洪志2011年3月工资1800元。5、枫桥公司支付刘洪志未签订劳动合同双倍工资19800元。该仲裁委经审理，于2011年6月13日作出即劳仲 ...
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规定，而未签订劳动合同与未续订劳动合同并非同一法律概念。原被告双方之间签订有劳动合同，系到期后未续签，故不适用该条款，陈克斌要求英利公司支付未订立 合同，另一方面又说明即使自用工之日起满一年还没有签订劳动合同，从此以后双方的用工关系都要按照已签订书面劳动合同的情形来对待。这是法定的对劳动者的特殊保护 ...
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的，自07年8月1日开始公司就与其形成了事实的劳动关系，当时法律并没有规定没有签订劳动合同就得支付双倍工资。劳动仲裁委员会经过审理后依法作出了支持了 能对用人单位规范用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐认为自己2007年8月就进入公司 ...
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是要赔偿双倍的工资的，但是一定会赔偿双倍的工资吗？能赔偿多久呢？有没有不赔的情况呢？ 我们需要考虑3个关键因素来具体分析探讨，这3个关键因素分 ，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。换句话说允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 情况二： 公司与员工 ...
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日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本 ...
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日至7月11日期间的工资。狗蛋诉至法院，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金4300元，支付其未签订劳动合同的双倍工资，并返还扣发工资、支付拖欠工资。 庭审 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。第七条规定，在法律没有具体规定，依本 ...
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至2012年1月期间未签订劳动合同二倍工资差额94000元等。2012年9月10日，北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会作出裁决：寰龙世纪公司与霍某补订自 为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的焦点。 ...
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信要求胡某按时到单位上班，否则将解除双方签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同，晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年5月10日，胡某 劳动关系的主张，驳回了胡某基于劳动关系所提出的仲裁请求。 【警告启示】通过上述案件我们发现，签订劳动合同后要按照合同规定到公司报到工作，只有实际到公司正式工作 ...
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财富管理有限公司。法定代表人郑某。被告:杨某。原告，某财富公司诉被告杨某未签订劳动合同二倍工资劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员 日，也没有带走公司物品。对原告的诉请请求法院驳回。经审理查明:被告于2014年9月3日进入原告处工作，双方于2015年1月10日签订书面劳动合同，约定 ...
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