。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在 是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否成立 ...
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。一审认为，付振强虽存在借用他人名义与海扬公司签订劳动合同的事实，但不能否认付振强被海扬公司录用并实际为其工作的事实，客观上双方已存在 是用工单位是否可以根据法院认定劳动合同无效的判决拒绝赔偿因工致伤的劳动者？ 关于第一个疑问，我们知道，合同成立不等于合同生效，但是，这并没有回答合同无效与合同是否成立 ...
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于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作。 今年公司劳动人事处找他，他以为公司要 他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟 ...
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严重违反原告单位规章制度而解除的主张和说法，没有事实和法律依据。二、原告应当依法向被告支付经济补偿金因原告未依法给被告缴纳各项社会保险，被告为了维护自己的合法 视为原告因侵权而须向被告支付的具有惩罚性质的赔偿金，由于原告未与被告签订劳动合同的行为属于一种权利侵害，被告可以自权利受到侵害之日起一年内主张 ...
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我只能以自身专业的见解给到这位小姐姐回复：你当然能够申请仲裁，不过是否胜诉要看你手上的证据是否充足，比如你是否有和公司签订劳动合同、是否有公司的辞退 ，很多劳动者就会觉得自己维权无门了。 其实仲裁申请没有想象中的那么忙，只需要我们从网络上打印出来仲裁申请书和公司的工伤登记信息，填写完仲裁申请书后，带上 ...
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费要求支付经济补偿金2005年8月张三到欣欣公司工作，约定欣欣公司每月支付张三工资1200元，但双方没有签订劳动合同，欣欣公司每月以银行转账方式向其支付工资。2006年9月，张三从欣欣公司辞职。2006年10月张三发现工作期间欣欣公司没有给其购买社会保险，便要求欣欣公司为其补缴社会 ...
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服务部上班，并找到了人力资源部理论。人力资源部经理告诉洪某：你与公司签订了劳动合同，公司就可以根据经营需要调整你的工作岗位，你应当服从，这是企业的 各自的义务。所谓全面履行，不仅要求用人单位和劳动者按照劳动合同的约定，没有遗漏的履行义务，还要求适当履行。 由于劳动合同具有较强的人身性，国家对劳动关系 ...
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于2000年1月20日与单位签订了无固定期限合同。但是刚签完合同不久，纤维板厂便解体了，七公司的领导一直没有给他安排工作。 今年公司劳动人事处找他，他以为公司要 他，他说过几天就去上班，但是后来一直也没来。我们几次给他解除劳动合同通知书，可是他不接收。我们没办法，只好在《法制日报》上刊登出来，正式和孟 ...
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维修，而且要24小时待命。但是在梁先生在陶瓷公司工作期间，公司一直没有跟梁先生签订劳动合同，也没有购买社保。 由于梁小时当天有事请假 2个小时， 3.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; 4.被依法追究刑事责任的; 5.被劳动教养的。 辞退员工，在我们国家如果符合法律规定的话，那么完全是 ...
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很多打工人都知道，企业如果不与自己签订劳动合同，按法律规定，员工是可以申请赔偿两倍工资的。 但是，对于很多有房贷、有家庭，想要求生存的 问题时，劳动者不能够依法保护自己。没有劳动合同，劳动者的很多权利都难以实现。 最近年关，我们接到的辞退咨询和赔偿问题超多，大一点的公司处理员工已经游刃有余，弱势者如何 ...
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