、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、残疾用具费、住院伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具 不完善及环境不卫生引起伤害和疾病变得常见,如得不到赔偿,劳动者的生活将无以为继,但传统的侵权赔偿责任要求劳动者证明用人单位存在过错才能得到 ...
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,周某签订《承诺书》,承诺自户口进京5年内不会主动辞职,如违约赔偿公司损失10万元,金额按实际履行的承诺服务年限,以每年20%的比例递减。 ,给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于劳动关系而产生的,应属劳动合同的组成部分。根据法律规定,落户违约金违反法律规定,用人单位以此要求劳动者支付 ...
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申请人就不应提出增加工资而应提出增加承包费,工人也不应找公司要求增加工资,而应找申请人要求增加工资。 通过以上分析,从本案证据来看,结合申请人自1992年 条规定:用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失。〈劳动部关于贯彻执行《劳动法若干问题的意见》第42条 ...
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和裁判王某与公司因车辆提供和使用所产生的争议。 二、该车的性质是王某使用的劳动工具 用人单位作为生产经营活动的组织管理者,在要求劳动者完成生产工作任务 自身的原因给用人单位造成损失,也不能按照民事关系中赔偿实际损失的原则要求劳动者赔偿。 在劳动关系的赔偿中,首先应当依据双方在劳动合同中的约定确定赔偿 ...
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,诉至法院。在法院的主持下达成调解协议。 【审 判】 一审法院认为:根据劳动法规定,劳动者在劳动合同期内违反忠诚义务,擅自经营与用人单位存在竞争关系的业务,用人单位可根据劳动者的过错程度,对单位造成的损失要求劳动者承担相应的赔偿责任。红京印公司和吴常根约定,在劳动合同期内无论是否造成红 ...
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侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后,仍有权请求第三人承担赔偿责任。现原告杨文伟要求被告宝二十冶公司承担 被告支付其母生活费1万元合情合理,予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定:“自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院 ...
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。 另一种观点认为:交通肇事,致因工伤残的构成工伤劳动者起诉要求用人单位按照工伤待遇赔偿的,应本着不重复享受的原则处理。即已享受交通事故赔偿 赵长江[1] 【案情介绍】 申诉人贾某于2005年11月进入被诉人南京某环保科技公司处工作,双方一直没有签订书面劳动合同,直到2007年3月份双方才签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-475943.html -
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人侵权造成劳动者人身损害,构成工伤的,赔偿权利人在获得工伤保险赔偿以后,仍有权请求第三人承担赔偿责任。现原告杨文伟要求被告宝二十冶公司承担 被告支付其母生活费1万元合情合理,予以支持。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定:自然人因下列人格权利遭受非法侵害,向人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-379126.html -
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责任,但是,“约定”不能全部免除自己的责任。此案中,张某是旅游公司聘用的汽车驾驶员,这个岗位本来就有高风险的特性,这个“约定”很好地免除 。 ■法官说法■ 造成单位损失 员工如何担责 劳动者对于因自身过错给用人单位造成的损失是否需要进行赔偿呢?近年来,用人单位要求劳动者赔偿损失引发的劳动争议越来越多。 ...
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请求123800无并未超过有关规定,应予以支持,但应扣除梁观新已经从运输公司领取的一次性伤残补偿金7924元,即梁观新残疾补助金为115876元。对于梁 劳动者除了可以享受工伤待遇之外,还可以依法要求第三人承担侵权民事责任,即劳动者可以获得双重赔偿。但对于这种倾向性理解,笔者觉得有点牵强、不全面,究竟 ...
//www.110.com/ziliao/article-374001.html -
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