公司解除劳动合同如何操作合法 -案例分析搜索

企业如何规范管理劳动关系

3）根据公司的实际需求，新起草其他《劳动合同》。2、《规章制度》或《员工手册》等起草、修改《劳动合同法》第三十八条授予用人单位在合法的前提下规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示程序文件等。以上所说的规章制度调整了一个员工从入 ...

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案例精解用人单位如何行使调岗权

条第(二)项的规定，无需向卓某支付解除劳动合同的经济补偿金。【实务评析】本案的主要争议焦点在于企业行使调岗权是否合法有效。企业在经营过程中可能需要另行安排某有限公司对卓某工作的调动没有违反双方在劳动合同中的约定。某有限公司向卓某发出岗位变动的通知后，卓某本应服从公司的工作安排，积极履行工作义务，但 ...

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被公司辞退后怎么合法拿到经济补偿金？怎么维护自己的权利

虽然我国《劳动合同法》很大程度上维护了劳动者的合法权益，但实际操作中还是存在许多劳动者维权无门的现象，好比上个礼拜就有一位小姐姐询问我，她被公司辞退了的目的。比如一开始说的那个小姐姐的情况，那么她的诉求就是希望公司支付解除劳动合同的经济补偿。仲裁委在审理案情的时候，会根据劳动者自身的情况对其提出的 ...

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互联网时代的企业如何保护商业秘密

各类保险的状况。被告张某、李某、冯某系灯具公司职工，均于2007年12月与原告解除劳动合同。解除劳动合同前，张某任副厂长、进出口部经理、厂信息秘密文件卸除，一旦被不法人员获取，后果将不堪设想。另外，企业还可通过采用安装操作历史记录程序、要求员工慎用蓝牙等无线连接技术（无线连接的保密性目前还未得到确证 ...

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用人单位对职工罚款是否合法

公司此举欠妥。企业能否规定对员工进行罚款呢？该措施是否合法有效？遇到此类情况，公司该如何解决此种现象呢？【律师意见】 1.企业规定对员工罚款无依据警告等类似条款，直至可视为严重违反规章制度并解除劳动合同。再次，对于违纪行为，还可以通过依法制定极具实际操作价值的绩效考核制度进行管理。针对职工迟到 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

劳动合同的，在尚未用工期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿? 答：不需要支付补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观评价，不带感情抨击，只从岗位出发 ...

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企业用工的50个法律小常识，你知道多少？

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企业规章制度

因此，建议企业对违纪员工的处罚应建立在既合法又合理的基础之上。就实践中发生较多争议的公司根据规章制度解除劳动合同的情况，公司可分若干种情形对解除劳动代表平等协商确定这种法条的分解，有一定的指导意义，但是，在实践中，如何实际操作民主制订程序呢？在实务中一般有下列方式： 1、分别向全体员工征集意见 ...

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浅谈法律事务之员工手册

期限不满三个月的，不得约定试用期。” 六、劳动合同的终止或解除风险：终止或解除劳动合同：事实清楚，依据及程序合法。 1、试用期内提前三天通知 2、转正后难降。而一旦降薪，随之而来的一般都是劳动争议。所以，如何在员工手册或劳动合同中，解决这一问题，是所有公司的人力资源部们需要不断思索不断总结的问题。 ...

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企业法律风险管控从公章开始-------私盖公章案件代理纪实

的证据所显示的事实有重大的冲突。值得欣慰的是，公司操作还比较规范，还有一些证据，离职流程表、解除劳动合同通知书、乔某工资单等，我进行了简单的审核。了金额，原告乔某凭借该《协商终止劳动合同协议书》至法院诉讼，系利用法院的诉讼作为工具，进行欺诈的行为。为了维护被告合法的权益，甚至于社会的秩序和正义，恳求 ...

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