、不符合录用条件等问题进行举证证明。由此，公司单方解除劳动合同的行为是不合法的。三、用人单位试用期内解雇劳动者应当注意哪些问题法律设定试用期的目的，实际上 ，对相应证据的固定情况，并充分做好应诉准备。（五）用人单位在试用期内解雇患有精神病的劳动者，应当符合一定条件并就具有情况给予一定医疗期。“劳办发【 ...
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的无奈之举，并非主观恶意欺诈，实际也未给公司造成任何损失。那么入职谎称已育子女，首胎怀孕能否被解雇?案情简介：入职谎称已育子女王某2012年9 亦是为了确保劳动合同目的的实现。劳动合同签订中的虚假陈述构成欺诈是用人单位行使解雇权的依据。所谓欺诈，是一方当事人故意告诉对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况， ...
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解除劳动合同的事实。针对这种情况，承办律师建议申请人再次到被申请人单位，要求进入公司工作，如果仍然被拒绝进入，则进行录音，以获得被申请人变相解除劳动合同的 休假的法律规定，申请人要求支付年休假工资也是合理合法的； 4、关于被违法解雇后最后一个月的工资问题：被申请人违法解除劳动合同后，没有及时支付申请人 ...
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。2012年2月27日，被申请人禁止申请人打卡，并要求申请人离厂，解雇了申请人，后申请人到劳动部门申诉，被申请人承认解除了劳动关系，但拒绝补偿。 案件点评： 本案件劳动者主要需要保护的是违法解雇应当得到的赔偿金，用人单位因为需要改制，从三来一补改制为外商投资公司，希望通过禁止员工入厂的非法手段客观上 ...
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，实务中执行得并不好，很多单位不通知工会，裁判机构也不以为然，并不会判违法解雇。直到最高法院劳动争议司法解释四出台，情况有了变化。劳动争议司法解释四第 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。建立工会组织是企业职工的自愿行为，在信和公司未建立工会组织的情况下，无法完成通知工会的程序。吕静雅关于信和公司 ...
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扣除车辆检查补贴200元实为1977.35元，无事实依据，不予支持。综上，环卫公司应支付贾某2016年11月份工资2177.35元，返还保证金1000元。2016年12 根据林某入职时签署的“本人所填信息如有不实，公司可无条件解雇”之声明，公司解雇林某合理合法。法院经审理认为，《劳动合同法》第八条规定 ...
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录音的真实性，那可以去申请鉴定，反正鉴定费用是由说谎的一方承担，“同某某公司”并未提出鉴定申请。 裁决结果（关于医疗费请求的） 该案在庭审后经仲裁员积极的 经历谈一下自己认为处理这方面纠纷需要注意的事项： 1、一定要让被解雇的劳动者拿到公司解除劳动关系的书面证明（一般叫解除劳动合同通知书），如果实在拿 ...
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情形中，只要公司书面通知了小杨签合同，小杨不愿意签，公司也可以不解雇，继续留小杨在公司上班，之后的时间小杨就不能要求二倍工资了，但前边六个 企业也不能终止劳动关系。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠 ...
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平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准为1100元/月。公司解除与马某劳动关系事先未通知工会，亦未经过职工代表大会同意。 一审法院 义务，虽然这一义务仅是程序性要求，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据 ...
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用造假的求职简历骗取信任，属于过错在先，没有资格向公司索要经济补偿金。王某不甘心，遂到江苏镇江市总工会咨询。市总通过分析法律条文告知他，简历造假用人单位可直接解雇，不需支付经济补偿金。法律贴士欺诈是指当事人一方故意制造假象或隐瞒事实真相，欺骗对方，诱使对方形成错误认识 ...
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