公司调动员工工作岗位 -案例分析搜索

老板突发通知搬运工变保洁

找好,是一家电子公司,石亮随即与电子公司签订《员工聘用合同书》,合同期限为3年,自2012年4月至2015年4月止。合同中约定,公司安排石亮地位尚未全面改变,在此情况下用人单位凭借其优势地位,为减轻其负担,擅自调动劳动者工作岗位,并以此为由减少薪水、不愿给劳动者缴纳社会保险费,从而导致侵害劳动者利益 ...

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调岗降薪员工拒岗旷工能否解除劳动合同？

部门担任管理员，月薪四千五百元，公司理由是双方的劳动合同和公司的规章制度中均约定了企业可以根据生产经营需要，调整员工的工作岗位，并相应的调整劳动报酬，员工应该法定责任，排除劳动者的权利的，可视为合同无效或部分无效。本案企业在给李某调动岗位的时没有与李某协商的过程，所以即使合同里有相关的约定，此约定 ...

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单位口头通知调岗不降薪，可以去新岗位报到吗？

，怎么算合理呢？首先，劳动合同要有约定，公司可以根据实际情况调整员工的岗位；其次，要根据员工的实际工作能力和客观情况进行调岗，否则就是不合理的协商确定。 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法 ...

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派遣员工被退回后，申请经济补偿金及二倍工资获支持

有限公司）得知，由于您从2009年3月4日起，九点到岗后中午11点前即离开岗位，未向任何领导汇报外出原因或目的，也未办理任何请假申请。本公司3月5 出现不服从安排和早退，旷工情况，违反了被派遣公司的员工操作手册的c类过错之连续旷工3天以上，无正当理由地步接受工作安排和调动等情况，实际用工的公司吉列（ ...

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一纸调令引发一场官司

礼长说，不是自己违约和无故旷工，而是龙凤公司违反劳动合同、不发加班费、克扣职务工资、无故调动工作、不安排具体工作岗位、不提供劳动工具，使个人不能工作，无法比较复杂涉及的问题比较多。这里仅就员工旷工是否属于严重违约，谈以下几点看法：（一）杨礼长以公司不安排工作岗位、不提供劳动工具作为不上班的理由不当 ...

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女员工不肯换岗被强行辞退告单位获赔万余元

工作的吴女士表示无法胜任新的工作岗位，后来她书面告知公司不同意调动岗位，可是公司强行要求吴女士更换工作岗位。1月21日，公司不顾吴女士仍在原岗位上班的单位和劳动者协商一致。即由用人单位与劳动者双方对将要变更的劳动合同的内容进行充分协商，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。...

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丈夫调动妻子须离岗劳动权利岂容践踏

属于自己的工作岗位。２００１年８月，云南新立有色金属有限公司制定了一项“家规”——《劳动合同实施细则补充条款》，明文规定：“公司对夫妻一方要求调离的员工，要弄清公司规定夫妻双方需同时调出。” 显然，如果自己不主动离岗，丈夫的调动也会“泡汤”。为了使丈夫能顺利地另谋高就，张忠惠被逼无奈，只好违心地写 ...

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无故被调岗工作还飞速降低

心里把他家老老少少骂了一顿，却还是会默默地收拾东西，换到调动的岗位苟延残喘，谁叫现在工作那么难找呢！难道真的没有翻身不做奴隶的一天？不管是非对错不服，向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求恢复原工作岗位和工资待遇。该仲裁委精审理后，认定公司调整郭小姐工作岗位不合法不合理，在未安排与原岗位工资 ...

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单位给员工调岗降薪该如何应对

应对 □案情简介某甲自2007年开始在某钢管制造公司工作，因具有管理和技术特长，被安排在采购岗位。2012年7月，因公司内部岗位调动，人事经理就与某甲协商将其调不足而被驳回。（2）如你不愿接受调岗降薪的，应尽量保持在原工作岗位工作，并拿好证据，立即去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。在上述案例中，某甲 ...

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企业员工已离职单位无权扣档案

未办理有关季摆事实：季某于1992年进某移动通讯公司工作，于1997年订立为期10年的劳动合同，合同中对岗位、工资、合同解除条件、违约金赔偿等均有明确约定，而不能拒绝为季某办理档案转移手续。《企业职工档案管理工作的规定》第18条规定：“企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在 ...

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