学历证书很大程度上反映了一个人的受教育水平、综合素质及业务理论知识水平，公司的人力资源经理在选拔人才时更倾向于录用拥有名牌大学学历或者相对较高学历的求职者 就不能依据上述法律规定认定劳动合同无效而解除劳动合同。实践中，公司招聘中更看重员工的业务能力和工作经验而不重视学历，例如，销售、厨司、司机等岗位， ...
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原告竞业限制补偿金之事实，酌定原告应支付被告竞业限制违约金30,000元。 3、员工是否要停止目前工作？由于劳动合同法只规定了劳动者违反竞业限制，须承担违约金， 限制的高管或技术、销售人才等签订竟业限制协议。 2、公司支付了竟业限制补偿，如何知道员工是否履行了竟业限制呢？可以在合同或协议中约定，员工有 ...
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该公司突然否认双方之间存在劳动关系，不承认张某是自己的正式员工，仅仅是来帮忙的。张某遂向该公司所在地的劳动争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会以仲裁请求超过仲裁 首先，张某提供的发货清单上有该公司法定代表人李某的签字，销售日志上有该公司的合同专用章，有该公司法定代表人李某在销售日志首页上填写的张某的姓名 ...
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劳动合同法的实施与检查，提出与何伟等员工补签劳动合同，包括何伟在内的员工都很高兴。签合同的那天，公司相关负责人除在合同书上写明“合同期为2004年 规避劳动法律责任而制作，其行为可视为“恶劣”。法庭同时查明，被告公司领有营业执照，经营范围为销售本公司生产的自产产品。法庭还发现，在该院2009年曾经审理 ...
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争议后劳动仲裁和一审法院诉讼过程中，因举证不利被判定违法解除，需要向员工支付巨额赔偿金，在上诉的过程中，可以增加其他解除理由吗？企业违法解除劳动 年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作，然后直接与公司签订劳动合同，从办事处职员到销售助理，后来担任区域销售代表，每月工资基本工资21，571元。劳动合同 ...
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日正式生效实施的。上诉人提交的《关于考勤管理制度征求意见的公告》明确了全体员工可以邮件或传真的方式反馈意见，上诉人在收到反馈意见后再做出相应的修改， 贸易公司解除与李某、王某的劳动合同是否违法。根据双方陈述，贸易公司作为全国性的销售公司，其公司对全国各加盟营业网点是通过总公司分设当地办事处进行管理，而 ...
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上班迟到、聊天”等为理由，将张小姐劝退。【案例2】聊天记录被发现公司指控员工泄密从事销售工作3年多的滕女士，今年7月，快下班时，合伙人刘先生 可以向劳动者进行了解。因此，用人单位就应当注意，用人单位仅限于了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，不得因此而延伸出去侵犯劳动者的隐私权，比如婚姻状况、生育 ...
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、二审被上诉人）：江苏xx热水器有限公司。法定代表人：朱xx，该公司董事长。委托代理人：黄x，该公司员工。申请再审人季x因与被申请人江苏xx电器有限公司（以下 ，维持原判决。本院认为：季x提出的五星公司销售人员在销售时向其承诺免费安装，但热水器公司、新能源公司的安装人员在实际安装时却向其另行收取材料费 ...
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参与了该软件的研发工作。砺腾工程量软件开发成功后，信息公司进行了市场销售。 后软件公司以信息公司、陈某、钟某侵犯其商业秘密为由，向深圳市中级人民法院 和图纸等作为商业秘密的内容列入商业秘密保护范围，并且软件公司还在与员工签订劳动合同的同时，与员工签订有保守商业秘密及技术秘密的承诺书。那么，对于企业而言 ...
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、投资、雇佣、承包关系，乙方不具有代表甲方行使权力，其员工不是甲方的员工，甲方对乙方及乙方员工的劳动关系及行为不承担任何责任；1-6乙方为独立经济 说明明确由刘严红许可原告方夺在乌兰浩特市独家销售“香香泡”方便粥系列产品，但是原告方夺与被告莱德莱福公司订立合同在先，且没有证据证明原告方夺同意说明的内容 ...
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