A公司是上海的一家生产型企业,拥有员工一千多人。A公司在招工用工方面非常规范:依法签订劳动合同、及时缴纳社会保险(外地户籍员工缴纳综合保险)、按时发放工资,加班 。外地员工李某是2008年6月到A公司工作的,A公司跟李某签订了一年期劳动合同,办理了缴纳综合保险手续。2009年5月12日,李某在工作中被 ...
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更多的是替代雇主进行经营、管理,行使雇主授予他们的指示命令权、惩戒权和对员工的奖惩、招聘、解聘的权利,其管理对象直接指向普通劳动者。而指示命令权和惩戒权 向明星公司邮寄通知一份,以公司没有与其签订劳动合同为由要求解除劳动关系并要求支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金等。2011年9月28日,丁涛向 ...
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:ZT公司是室内高尔夫模拟系统的经销商。2007年10月1日,ZT公司与马某签订劳动合同,聘请马某担任该公司总经理助理,职责是协助进行业务管理,配合营销部进行产品 只能调低价格。中体AF公司及马某对上述情况没有提交相关证据。马某提交其于2004年5月与高尔力夫公司签订的劳动合同,证实其在到ZT公司之前 ...
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法律咨询提问:我去年5月入职一家公司任职业务员,签订一份为期3年的劳动合同,工作地点为江门市蓬江区,但没有对调岗作出相关约定。本月初, 水平应与原岗位工资水平基本相当,不具有侮辱性或惩罚性质,没有违反劳动合同或劳动法律、法规的行为,可以对员工进行调岗。” 如何衡量企业是否超越了依法享有的自主权的范围, ...
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年入职被申请人,被申请人不予认可,因为公司是那时候还未成立,被申请人认可双方自2007年7月1日开始签订劳动合同。申请人提供的证人根本无法证明申请人的入职 加班是滑稽的,也是不能成立的,因为事实上申请人从来就没有加班过,第一证人不是被申请人的员工,事实上根本也无法证实申请人在加班。二是证人证言的真实性 ...
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诉讼 谢女士 于2017年8月25日入职深圳某公司,工作岗位是跟单员,主要负责处理跟单,整理外贸合同,去客户工厂验货等工作,没有签劳动合同和缴纳社会保险, 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
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关系自实际用工之日起建立 案情简介:公司员工已经签署劳动合同但未按约定及时到岗胡某在2016年4月10日与A公司签订了劳动合同,但因为当时尚未与之前的单位办理完 签订的劳动合同。胡某认为双方已签订了劳动合同,晚到岗一两天应该没有什么影响。2016年5月10日,胡某收到了A公司经理发来的短信,被告知因为 ...
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。 2、如果辞退的时候,所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要 权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题,都可以有律所或法律 ...
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。2、如果辞退的时候,所在单位行政部门工作人员跟员工说明了会给予赔偿,那就无所谓。如果没有提出任何补偿的话,那么作为员工来说,可以通过劳动法进行仲裁,当然一定要提供 。▋以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、...
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遭受伤害由粱某赔偿,原告与被告根本不认识,也不是原告公司的员工,双方之间没有签订过劳动合同,原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作 在原告县兴业设备安装有限公司承包的钢铁集团矿业有限公司栢泉铁矿二作业区从事维修工作。2015年5月16日下午被告宋某在环水泵房安装水泵时被砸伤,伤后由维修 ...
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