加班，原告不应向被告支付加班工资。被告与北京某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有 存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议，故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。关于被告的休息日 ...
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补贴，如奖金、津贴等。笔者认为，这个问题可以参照1990年国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（以下简称《规定》）来办理。《规定》第三条 所支付的股息（包括股金分红）和利息；劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或 ...
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是用工，而不是订立劳动合同。本律师认为，自2008年1月1日《劳动合同法》实行之后，对用人单位已不存在什么劳务关系以及临时工的情况。然而我们有些 双方没有订立劳动合同，已形成事实上的劳动关系，而且王XX与被申诉人符合劳动法的适用范围和规定，故王XX与被申诉人双方存在劳动关系。现依据《关于确立劳动关系 ...
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。2003年1月1日，烟草站站长吴某与原告杜某签订《临时工聘用合同》，合同约定聘用期限为一年。合同期满后，原告杜某继续在烟草站从事保管员、送货员工作至 年2月1日向本院提起诉讼，请求判令被告与原告签订无固定期限劳动合同。 时效问题是劳动争议案件在审判中的难点问题。在劳动法领域中，申请仲裁时效如何掌握， ...
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【案情】 被告人龙某从1997年起受聘于永新县某公立医院做临时工。并由院方安排在财务科下属挂号室任收费员。其主要职责是向患者出具专用收费收据收取患者的 ，其不具有法律或者事实上的国家工作人员身份，也不是所在单位的职员，仅仅依照劳动合同的约定从事工作，进行一系列行为。但从行为的内容和性质看，是代表国家对 ...
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【案情】 被告人龙某从1997年起受聘于永新县某公立医院做临时工。并由院方安排在财务科下属挂号室任收费员。其主要职责是向患者出具专用收费收据收取患者的 ，其不具有法律或者事实上的国家工作人员身份，也不是所在单位的职员，仅仅依照劳动合同的约定从事工作，进行一系列行为。但从行为的内容和性质看，是代表国家对 ...
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机构应予办理。本办法所称临时人员适用于符合国家法定劳动年龄、季节或阶段性用工、与用人单位签订有《临时工劳动合同》、《以完成一定工作任务为期限的劳动 “按行业类别”或者“定额”缴费的方式征缴。即可以按照人力资源社会保障部、财政部《关于调整工伤保险费率政策的通知》（人社部发〔2015〕71号）确定所属行业 ...
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不存在劳动关系。2、证据2是惠济区城管局清洁公司出具的临时工工资表，与本案被告没有关系。3、证据3证明有人或者公司给原告发工资，但不能证明与 仲裁、提起诉讼。”参照中华人民共和国劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动 ...
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年回乡支农，1969年经南阳县劳动局调配到南阳棉纺厂任临时车工。1979年由临时工转为固定工，技术等级为三级，月工资41元。1980年9月原告吴某某妻子生病 》尚未实施，应适用《企业职工奖惩条例》及1994年2月8日劳动部办公厅关于劳动争议仲裁《旷工及工伤补偿标准》问题的复函。本案二审审结之时《最高 ...
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导致原告的装修损失，还导致被告与维修客户签订的数十份协议及与工人签订的劳动合同均无法按约履行，面临巨额违约赔偿。同时由于同地段房屋租金上涨，原告单方 反诉请求，要求驳回原告的起诉。 经审理查明，被告郑金贵原系原告教导大队聘用的临时工。2011年10月1日前，原、被告签订两份商铺租赁协议书，原告将坐落在 ...
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