关于事业单位的劳动合同问题 -案例分析搜索

四川省建设工程造价管理总站与万太会劳动争议二审民事判决书

的劳动合同，对于双方已视为订立无固定期限的劳动合同期间，用人单位无需再支付劳动者未签订书面劳动合同双倍工资差额。本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动 5.5个月）。3、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的 ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...

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　关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》

劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...

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劳动部关于印发《关于贯彻执行

劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。１０．根据劳动部《实施＜劳动法＞中有关劳动合同问题的解答》（劳部发〔１９９５〕２０２一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。６９．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的， ...

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劳动合同纠纷案例

，《2005年全省民事审判工作会议纪要》中关于国家机关、事业单位和社会团体与其招聘的劳动者未签订劳动合同视为雇佣关系的意见不再适用。也就是2005年未签订个体工商户与帮工、学徒之间，发生的劳动争议，参照本条例执行。”劳动部关于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》若干问题的解释第二十一条：“《条例》 ...

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返聘人员未签合同能否要两倍工资？

在该单位工作10年以上，并从事专业技术岗位工资，不同意签订退休返聘协议，而是要求与单位订立劳动合同至55周岁。因王女士拒绝订立《退休返聘协议》，上海某事业单位范围内。因此，上海某事业单位与王女士建立的不是劳动关系，不属于《劳动合同法》的调整范围。根据《关于特殊劳动关系有关问题的通知》（沪劳保关发（ ...

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在编教师校外兼职代课期间受伤，能否认定为工伤？

劳动者签订的劳动合同中，必须包括社会保险一项，并且约定要符合法律的强制性规定。然而，根据一个人只能入一个社会保险的政策，新的用工单位根本无法为事业单位情况下双方均无建立劳动合同关系的主观意愿。最后，双重劳动关系的构成主体应从严掌握：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八 ...

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王××劳动争议案

行政调解，看能否解决。历时一年五个月，原告拟通过行政调解解决自己的诉求已经失败，无奈再次诉至法院，请求判令被告为原告安排工作，给原告的人员；其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动资料，适用劳动法。”《人事部关于国家机关、事业单位工勤人员依照执行劳动法有关问题的复函》第二条 ...

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未与事业单位签合同劳动合同法实施前不算劳动关系

，孙某享受经济补偿。孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动劳动法》第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第3条规定：国家机关、 ...

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未与事业单位签合同劳动合同法实施前不算劳动关系

，孙某享受经济补偿。孙某于2000年5月到济南市某事业单位服务中心工作，双方未签订书面劳动合同。2010年4月14日，服务中心口头通知孙某解除劳动第2条规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第3条规定 ...

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