为2581元。 被申请人：某某机械（深圳）有限公司，市场主体类型为：有限责任公司，注册资金美元235万元，地址：深圳市宝安区**街道大，法定代表人：余某。 2、关于拖欠工资问题：工资是申请人的劳动报酬，按照双方合同的约定，每月7日左右应该支付工资，但被申请人拖欠申请人2012年2月份的工资一直不发放 ...
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要责令发包人尽快完成结算，并制定还款计划。工程款结算可参照《财政部建设部关于印发〈建设工程价款结算暂行办法〉的通知》（财建[2004]369号）要求 。总承包企业要加强对分包企业劳动用工、工资发放情况的日常动态监管，采取有效措施，确保农民工工资按时足额发放。 各地人民政府要采取有效措施，加强支付农民工 ...
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、工资明细表上的签名说明其对工资发放无异议。 三、律师的工作 1、调查收集证据。本案的办案律师在办理案件的-过程中，对被告公司的员工进行了调查，获得 用人单位无正当理由超过规定付薪时间而未支付给劳动者工资。《广东省劳动厅关于转发〈劳动部对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定〉的通知》第六条也规定，延期 ...
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杨女士主张于1997年3月16日入职，但未能举证xx公司的前身为冠威制衣厂。第二，关于加班工资问题。杨女士于2011年6月30日申请劳动仲裁，其 年5月期间杨女士应得的加班工资共计12116.50元。上述期间xx公司已发放加班工资共计8759.60元，可见xx公司未足额发放加班工 资，应予补足。杨女士 ...
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，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月×8个月）。综上所述， ...
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了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2006年4月12日进入被告公司，任会计，但被告在2008年6月11日将原告工作调整为文秘，后于2009 ，对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天,而原告每月出勤 ...
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支付赔偿金。之规定向申诉人支付赔偿金。2、况且，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一》第十三条：因用人单位作出的开除、除名 期限内不提供的，应当承担不利后果。，贵委可以要求被申诉人提供申诉人的工资发放记录和考勤来证明相关事实，申诉人所述的事实完全属实。 综上所述，代理人认为 ...
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2010年10月1日起由案外人陈某某承包，陈某某的工资由李某发放。深圳市中××公司系李某经营的"毅××公司"厂房出租人。陈某某提交了厂牌，证明其与李某 六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条之规定，判决：驳回陈 ...
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劳动者之间的权利义务，保障劳动者的合法权益。首先我们要排除一种情况：XX公司对王某某的用工应当不属于“非全日制用工”。非全日制用工，是指以小时计酬为主， 劳动者的一个难题。我们建议劳动者保存好相关证据，如：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放 ...
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阅读，这是片面的。比如许多在外企代表处工作的员工，如果不是跟外服公司建立劳动关系的，一般认定为劳务合同，而不适用《劳动合同法》，即使没有签订 限制并不是说以后也没有限制,在最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 三的征求意见稿中,就明确规定“双倍工资”最长不超过13个月,但是否最后定稿 ...
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