证人张某某、裴某某的证言佐证），因此，第一、第二被告作为用人单位应直接向工人支付工资。 第一、第二被告虽然称已将工程款拨付给承包人并不欠工人 的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。”又根据国办发[2004]78号《国务院办公厅转发建设部等部门关于进一步解决建设领域托欠工程款问题意见的通知》第三 ...
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，被申请人也应当向申请人支付上述时间段的二倍工资差额； 3、关于拖欠工资问题：申请人作为劳动者为被申请人单位提供了劳动，被申请人应当依法支付劳动报酬， 的合法劳动权益，付某表示满意，至此，本案圆满结案。 案件点评： 本案用人单位没有和员工签订书面劳动合同、没有及时足额支付劳动报酬，依照《中华人民共和国 ...
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的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》的关于变更劳动合同内容须用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式的强制性规定， 参照上述规定执行。劳动仲裁裁决：裁决B单位支付A等5员工未签订劳动合同双倍工资、降薪工资差额、拖欠工资25%经济补偿金等共计21万元，目前该裁决 ...
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十分容易形成极端事件。人数众多的就容易形成群体事件，形成不良的社会影响。单位确认拖欠工资的应该及时处理，存在应收款问题难以支付的。仲裁生效执行后， 财产线索，有执行部门通知应付款单位协助执行。不管如何单位面对拖欠工资事件务必安抚员工情绪，最大程度避免群体事件发生。 关于索要工资的救济途径，依据现有的 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况 ...
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法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-524284.html -了解详情
法定的年休假待遇。请求：1、被申请人支付申请人拖欠的工资5000元；2、被申请人支付申请人因拖欠工资的额外经济补偿金1250元；3、被申请人支付申请人因 》的规定，在劳动者违反用人单位规章制度被辞退的情形下，用人单位无需支付经济补偿金。3、关于年休假工资问题。根据当前社会企事业单位对年休假实际操作情况 ...
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分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如 ...
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分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的１５０％、２００％、３００％支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分后仍在原单位工作（如 ...
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