计”：因为法律规定，工伤发生后，30天内由单位申请工伤认定，单位不申请的，30天后1年内由劳动者申请工伤认定。由于公司给了小马不解除劳动合同 马属于工伤十级伤残。 江苏省高院出台的《关于在当前宏观经济形势下妥善审理劳动争议案件的指导意见》明确规定：“因用人单位的原因，导致劳动者超过工伤认定申请时效无法 ...
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“用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。以上两部法规均没有 中级人民法院2009年4月印发的《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》对此专门做出规定，确定此类争议属于劳动争议案件，仲裁庭和法院理应受理 ...
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月6日起，原告超过退休年龄继续为被告提供劳务，双方XXXXX立劳务关系而非劳动关系，对于原告要求确认自2019年11月6日至2020年12月31日期间与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第一条规定，已经享受职工基本 ...
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》第33条、深圳市中级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见（试行）》（2009年4月印发）第99条，都明确规定了赔偿金的计算年限自用工之日起连续计算 裁两审，在穷尽一切手段给答辩人制造障碍，有借故拖延与刁难之嫌。案情相当简单的劳动者维权案件，为何维权之路如此艰难？不该值得思考吗？一贯倡导的和谐劳动 ...
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。竞业限制经济补偿是法律对于劳动者自由择业、创业受限而课以用人单位给予劳动者的补偿义务，劳动者取得竞业限制经济补偿以自身负有竞业限制义务为条件，并非 争议仲裁委员会于2009年12月14日联合印发的苏高法审委[2009]47号《关于审理劳动争议案件的指导意见》第十三条明确规定“用人单位在竞业限制期限 ...
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永成认为，多数地方法院不受理此类案件的理由是，此类纠纷既非劳动争议也不属民事诉讼。有些地方高院甚至就在指导意见中明确规定“劳动者与用人单位因住房公积金 有力的制约手段。法律将有明确规定目前正在征求意见阶段中的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》中规定：因未按照国家有关规定 ...
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该法第八十七条规定支付赔偿金。而第八十七条只规定了按经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，并没有规定要向劳动者支付工资直到女职工哺乳期满。因此 法律依据。 2、按照2009年4月颁布的《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第103条的规定：用人单位违法解除与三期内女职工 ...
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，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序， 职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁 ...
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，提起上诉称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，用人单位单方解除劳动合同应以通知工会为前置程序， 职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会的，由劳动行政部门责令其改正；拒不改正的，由劳动行政部门提请县级以上人民政府处理；以暴力、威胁 ...
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或学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲委《关于审理劳动争议案件的指导意见》（苏高法审委[2009]47号）第十二条规定：用 人单位以劳动者违反服务期约定为由请求劳动者支付违约金的，人民法院、仲裁机构应对用人单位是否为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训进行 ...
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