依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策 认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予 ...
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依照《中华人民共和国劳动法》（下称《劳动法》）、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（下称《解释》）及相关的法律法规和政策 认定决定予以变更、撤销的，可按行政案件受理。 农民工、季节工、临时工因用人单位拖欠工资、奖金及其他劳动报酬，直接向人民法院起诉，双方订立书面劳动合同的，不予 ...
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人数众多的就容易形成群体事件，形成不良的社会影响。单位确认拖欠工资的应该及时处理，存在应收款问题难以支付的。仲裁生效执行后，单位可以向执行局提供财产 部门通知应付款单位协助执行。不管如何单位面对拖欠工资事件务必安抚员工情绪，最大程度避免群体事件发生。 关于索要工资的救济途径，依据现有的法律规定。劳动 ...
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取得的运输费不是因受雇而得到的报酬。根据国家税务总局制定的《征收个人所得税若干问题的规定》第十九条“关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题 否则应承担清偿拖欠工资连带责任”。然而，本案被上诉人杨某等人与本案当事人不是形成劳动关系的农民工，如前所述，其请求的运输费按前述《征收个人所得税若干问题的规定 ...
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，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》规定，劳动者以用人单位的工资 报酬争议，按照普通民事纠纷受理。本案中，张某所提交的未签字的工资表可视为拖欠工资的欠条，故张某可在2年内直接起诉园林公司，而不受限于 ...
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：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对 ：一、关于经济补偿金的标准问题。对于经济补偿金支付标准，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第11条规定：“本办法中经济补偿金的工资计算标准是 ...
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被告向原告支付2008年8月1日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月 ，对超过诉讼时效的部分予驳回。依据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳动者法定工作时间为每月20.92天,而原告每月 ...
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B单位拒绝。后A等5员工申请劳动仲裁，要求支付双倍工资、支付降薪工资、拖欠工资25%经济补偿金等。张学琴律师认为：（一）员工A 补偿金。《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于印发《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》的通知》 27、由于原 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本 行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分 ...
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工资支付暂行规定 第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 第二条 本 行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的工资支付：（１）劳动者受行政处分 ...
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