】根据社保征缴条例的相关规定，除首次参加工作和变动工作单位的缴费个人外，职工当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。按国家统计局《关于工资 ，这既是劳动者的权利，也是劳动者的义务，员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定，应当缴纳社会保险费的，不能调解放弃或者部分 ...
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自我矫正，这将严重影响劳动者在出现相应情形时所能享受到的相关社保待遇。劳动者应当了解相关的法律规定及权利救济措施，发生争议后能够更好的维护自己的 单位必须签订。这样一来，劳动者就较难证明自己与单位之间存在劳动关系。依据劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，可参照下列凭证，证明双方间劳动 ...
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经济补偿金，是章某某自己承诺不缴纳社保，故某某公司无需支付经济补偿金；对于加班工资，不存在加班工资差额，章某某的主张没有法律依据；对于年终奖，某某公司 公司无需支付章某某解除劳动合同的经济补偿金，并无不当，本院对此予以认可。关于加班工资相关问题。对此，二审中双方主要争议如下：一是某某公司处是否实行电子 ...
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现申请公司将社保费相关费用（单位应缴给保局的部分费用）划给本人，本人保证自行购买。如果本人未及时购买社保引起的责任风险和法律效果， 请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》（粤高法[2012]284号）第二十五 ...
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无效，在老家也没有参保，相关医疗费用没有进行过报销，公司应向魏文长支付医疗费用。 一审判决：放弃社保的约定违反法律强制性规定，属无效，公司应当 社保报销的医疗费用。 对于公司应支付的医疗费用数额。司法鉴定意见书中关于自付费用及广东省人民医院住院医疗费社会基本医疗保险基金支付额的鉴定意见，依法予以采纳 ...
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要求支付经济补偿。 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一 时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担相关损失。 3、向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十五 ...
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（三）劳动者可能以无法享受社会保险待遇为由要求赔偿损失根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条“劳动者与用人单位之间发生的 社会保险的责任承担，并未有相关法律法规予以明确。我们理解，根据承担法律责任的一般原则（即过错责任），前述行政处理、要求社保待遇损失赔偿及解除合同 ...
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总有网友留言咨询关于劳动合同纠纷相关问题，我把大家后台留言比较多给大家整理下，大家自己可以学习下。1、劳动者有权要求用人单位赔偿因未缴社保而造成的 保险费后可要求用人单位返还单位应缴纳部分。11、已达到法定退休年龄但未享受养老社保待遇的人员与用人单位的关系应认定为劳动关系。12、用人单位购买商业保险不 ...
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陪护人员住宿费、伙食费。兼得项目、专属项目，原则上可以分别获得。 四、相关实务问题 1、达到退休年龄可以申请工伤认定 之前，上海市劳动和社会保障局《关于 养老保险待遇，可以不是必然导致劳动合同终止。 现在，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》（法释〔2010〕12号）第7条 ...
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人民陪审员管益林人民陪审员于道池二〇一九年五月十七日书记员王卓 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条侵害公民身体造成伤害 亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 ...
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